Često postavljana pitanja

NEZAPOSLEN/A SAM I TRAŽIM/MIJENJAM POSAO

Šta ja dobijam ulaskom u vašu bazu podataka?

Ulaskom u našu bazu čitava Agencija se uključuje u traženje Vašeg posla .

Koliko će mene da košta da mi vi nađete posao?

Neće Vas koštati ništa, ukoliko imate status nezaposlenog lica, jer naš rad na kraju plati firma koja Vas angažuje . Ukoliko mijenjate Vaš trenutni posao platićete nam jednokratnu proviziju u visini od 50% prve mjesečne plate. Pomenutu sumu plaćate tek kada dobijete prvu platu i po želji moći ćete da sumu podijelite na tri mjesečne rate.

Zašto da vi zaradite na meni kada mogu i sam da konkurišem?

Na Zapadu 90% poslova se dobija na osnovu preporuka ili "veza". U ovom slučaju mi smo Vaša "veza" i izuzetno jaka logistička podrška. Kada dobijete odlično plaćen posao biće Vam nebitno koliko smo mi na tome zaradili .

Kome ćete vi sve pokazivati moju biografiju?

Prije nego što nekom direktoru pokažemo Vašu biografiju mi ćemo Vas prvo pitati da li ste zainteresovani za dotičnu firmu?

Za koje vrjeme ćete mi Vi naći posao?

Realno, prvo gledamo da zaposlimo najkvalitetnije kandidate. Prema tome, što su Vaši kvaliteti i kvalifikacije impresivniji, prije ćemo Vam naći pravi posao.

Kako mogu da se prijavim u Agenciju Spektar?

Svakim radnim danom od 08-16.00 časova. Morate lično da dođete i sa sobom da ponesete: ličnu kartu, potvrdu o redovnoj prijavi Zavodu za Zapošljavanje (ako je imate, mada nije uslov), radnu knjižicu (ako je imate, mada nije uslov), diplomu na uvid.

Gdje mogu očekivati da dobijem posao?

U proteklih devet godina rada u pravilu smo naše klijente zapošljavali uglavnom na području Banjaluke i banjolučke regije. Svakog dana se otvaraju nova tržišta na kojima aktivno učestvujemo, tako da će bliska budućnost donijeti promjene i na tom polju.

POSLODAVAC SAM I TRAŽIM RADNIKE

Šta je posredovanje pri zapošljavanju?

Posredovanje pri zapošljavanju je proces pronalaženja poslodavcima potrebnih kadrova, prema kome poslodavac kaže kakav treba da bude budući saradnik, a agencija mu na tržištu pronađe jednog ili još bolje nekoliko kandidata kako bi poslodavac mogao da bira.

Zašto da platim vama, kad mogu da raspišem oglas?

Objavljivanjem oglasa ulazite u troškove sastavljanja, izrade i objavljivanja. Nekog u firmi morate platiti da prima pozive, sređuje prispjele prijave, odgovara na pitanja, priprema konkurs, vrši selekciju i priprema intervju. Na kraju svega niko vam ne garantuje da će vam se uložena sredstva isplatiti jer se može desiti da nijedan od prispjelih kandidata nije baš onaj kojeg Vi tražite. Nama ćete platiti usluge posredovanja samo ako zaposlite kandidata/kinju koje Vam preporučimo.

Gdje vi nalazite dobre kandidate?

Umjesto izmišljanja tople vode, mi samo primjenjujemo svjetska iskustva. Naša dodatna tajna je u stvaranju poverenja. U mjeri u kojoj njegujemo firme, isto toliko pažnje posvećujemo njegovanju kvaliteta kandidate iz naše baze.

Zašto se oni već nisu javili na oglas koji smo objavili?

Postoji više razloga. Prije svega novine su pune loših oglasa. Loš oglas dosta govori o samoj firmi. Veliki broj kandidata ne prati oglase. Njihovo vrijeme je skupo da bi svakodnevno pratili oglase. Zato angažuju nas i mi ih zastupamo. Dosta firmi ima loše pripremljenu selekciju kandidata. Šta reći o firmama gdje po 20 kandidata u isto vrijeme radi testove ili za one u kojima se intervju obavlja pred drugim kandidatima?

Koliko to košta?

Pronaći traženog stručnjaka u svijetu se plaća 30-45% od njegove godišnje plate. Uspostavljajući ovu, za naše uslove novu uslugu, mi smo se opredijelili da to bude:

• za rukovodeći kadar jednokratno 1 - 2 neto plate. U zavisnosti od stepena složenosti radnog mjesta utvrđuje se konačna cijena.

• za deficitarna zanimanja koja su visoko tražena na tržištu rada, jednokratno od 0,75 - 1,5 neto plate. U zavisnosti od stepena složenosti radnog mjesta utvrđuje se konačna cijena

• za ostale radnike jednokratno od 0,5 - 1 neto plate. U zavisnosti od stepena složenosti radnog mjesta utvrđuje se konačna cijena.

Ja ipak volim kada mi radnika preporuči neko koga poznajem!

Prema najnovijoj anketi UN-ovih tijela za smanjenje siromaštva, u svijetu se čak 90% kandidata zaposli na preporuku. Za rukovodeća radna mjesta procenat je i veći! Naš izveštaj o kandidatu je takav da je kandidat od prvog dana otvorena knjiga za poslodavca.

Sve je to lijepo, ali ja volim da ja biram

Na kraju vi ste taj ko bira! Mi smo tu samo da vam stručno i profesionalno damo dovoljno materijala da možete da izaberete. Sasvim dovoljan razlog da nas kontaktirate.