Spektar - zaposljavanje
Press RS
  • za određena radna mjesta ne možete da nađete dovoljno kvalitetne saradnike i često ih morate mijenjati,
  • na neke saradnike se ne možete u potpunosti osloniti,
  • određeni poslovi se ne odrađuju zbog toga što niko nije shvatio da je to njegova dužnost,
  • nadležnosti se često preklapaju,
  • odluke menadžmenta i uputstva se pogrešno interpretiraju,
  • neki saradnici kao da namjerno opstruišu izvršenje zadataka
  • obim prodaje se smanjuje (neki kupci prestaju da kupuju ili kupuju znatno manje),
  • prodajno osoblje/ komercijalisti nisu dovoljno obučeni za svoj posao,
  • nisu poznati efekti novca potrošenog za promociju (TV i radio reklame, novinski oglasi, internet sajt, ...).
  • poslovanje nije zasnovano na godišnjem ili višegodišnjem planu već se odluke uglavnom donose ad hoc,
  • nema se jasna slika o finansijskoj situaciji firme i efikasnosti korištenja osnovnih i obrtnih sredstava,
  • odredene investicije se nisu pokazale rentabilnim, a dodatno su zarobile novčana sredstva,
  • nedostatak parametara za ocjenu ekonomske opravdanosti planirane investicije, i sl.