Zašto koristiti naše usluge posredovanja pri zapošljavanju?
Za razliku od objavljivanja oglasa i dobijanja desetina prijava kandidata, zbog čega ćete izgubiti vrijeme na analizu prijava i intervjuisanje kandidata, mi ćemo po Vašim zahtjevima izabrati 2-3 najbolja kandidata ( iz naše evidencije od preko 10000 lica u potrazi za poslom ) koji odgovaraju potrebama Vaše firme, i prepustiti Vam da sami izaberete najboljeg.
Na ovaj način štedite vrijeme koje biste utrošili na pomenutu analizu prijava i intervjuisanje kandidata, i novac koji biste utrošili na objavu oglasa, a dobijate veću mogućnost da nađete odgovarajućeg saradnika .
Šta se uobičajeno dešava kad samostalno tražite saradnike (zaposlenike)?
Objavićete oglas u dnevnim novinama kojeg ćete platiti 170-700 KM, nakon čega će Vam stići 50-ak prijava, na koje ćete utrošiti 5-6 sati. Zatim ćete zakazati intervju za 10-ak najboljih kandidata i na intervjuisanje utrošiti 2-3 sata.
I šta ako ne nađete odgovarajućeg kandidata, ko će Vam nadoknaditi utrošeno vrijeme i novac?
Postupak korištenja naše usluge posredovanja pri zapošljavanju
1. Vi nam dostavite precizan zahtjev za popunu radnog mjesta,
2. Mi formiramo širu listu potencijalnih kandidata, od lica s naše evidencije i lica prijavljenih na oglas objavljen na našem Internet sajtu.
3. Mi vršimo intervjuisanje i testiranje kandidata u skladu sa prirodom radnog mjesta (npr. testiranje rada na računaru, testiranje poznavanja stranog jezika, testiranje znanja iz finansija, marketinga, poslovnog planiranja i sl.),
4. Mi izvršimo izbor 2-3 najbolja kandidata i organizujemo razgovor između njih i Vas (poslodavca),
5. Vi izaberete kandidata!
Šta ako Vam niko od kandidata ne bude odgovarao?
Vaš trošak je samo uplaćeni avans.
Dakle, daleko manji nego u verziji kad sami provodite cjelokupan postupak , naročito imajući u vidu Vaše utrošeno vrijeme.
Šta ako ne budete zadovoljni izabranim kandidatom?
Tokom prvih mjesec dana rada izabranog kandidata, imate pravo njegove zamjene za drugog , ili odustajanja od svih kandidata, u kojem slučaju se Vaš trošak svodi na uplaćeni avans
Ukoliko niste zainteresovani za korištenje naše usluge posredovanja pri zapošljavanju,
imate mogucnost da samo objavite oglas za otvoreno radno mjesto na našem Internet sajtu
uz vaš zaštitni znak i najvažnije informacije o firmi.
Šta dobijate objavom pomenutog oglasa u dnevnim novinama?
Oglas u najčitanijim domaćim dnevnim novinama na području RS, na 1/8 strane košta 170-700 KM, u zavisnosti od stranice i izdanja. Prosječan dnevni tiraž ovih novina iznosi 7.500 primjeraka.
Od ovog broja čitalaca oko 10% spada u grupu onih koji traže zaposlenje (kupuju novine zbog oglašenih otvorenih radnih mjesta), odnosno oko 750 čitalaca.
Dakle, da bi vaš oglas pročitalo 750 potencijalnih kandidata za zaposlenje, za samo jedan dan, platićete 170-700 KM.
Šta dobijate objavom oglasa na našem Internet portalu?!
Naš Internet sajt bilježi mjesečno preko 55.000 jedinstvenih posjeta , i to korisnika koji traže zaposlenje ili žele promjeniti postojeći posao!
Cijena objavljivanja oglasa na našem Internet portalu, za period od 30 dana iznosi svega 150 KM.
Cjenovnik
Top banner
300 KM/ mjesec dana
Oglašeno radno mjesto sa logom firme
150 KM/ mjesec dana
Oglašenih više radnih mjesta sa logom
150 KM (za logo i jedno radno mjesto)
+ 50 KM (za svako dodatno radno mjesto)
Cijene oglašavanja radnog mjesta uz logo firme na naslovnoj stranici, ali u dijelu ispod područja vidljivog pri otvaranju stranice, su 30% niže.
Cijena za sastavljanje oglasa iznosi 50 KM.
Svi navedeni iznosi su bez PDV-a.
Privremeno zaposljavanje pruza mogucnost angazovanja veceg broja radnika svih obrazvonih profila za obavljanje raznovrsnih poslova, koji su privremenog i povremenog karaktera, kao i sezonskih poslova.
Potreba za ovom uslugom se javlja ukoliko kompanija:
• Treba da zamjeni postojeću radnu snagu uslijed privremenog odsustva (porodiljsko, bolovanje,...)
• Zahtjeva dodatni broj zaposlenih, uslijed povećanja obima posla
• Treba dodatnu radnu snagu u toku realizacije projekta ili realizacije novog proizvoda,
• Želi da povjeri izbor kadrova profesionalnim regruterima koji imaju veliko iskustvo i pristup različitim izvorima kandidata za radno mjesto
Obaveze Agencije Spektar
U toku realizacije usluge iznajmljivanja radnika Spektar preduzima:
• Kompletnu uslugu izbora, selekcije, nadzora nad radnicima
• Prijavljivanje radnika – Agencija je u ovom slučaju poslodavac, jer sa radnikom zaključuje Ugovor o radu
• Sve obaveze u pogledu plata, doprinosa ili bilo kakve druge vrste prinadležnosti prema radnicima preuzima Agencija
Prednost partnerstva sa Agencijom Spektar
Koristeći pomenutu vrstu usluge, poslodavac je u prednosti jer štedi svoje vrijeme i smanjuje troškove koji nastaju prilikom redovne procedure zapošljavanja radnika, izbjegava ukupno administriranje po tom osnovu, sto mu omogućava više vremena, fleksibilnosti, efektivnosti i kvalitetnog rada u svakodnevnom poslovanju.
Gdje vi nalazite dobre kandidate?
Umjesto izmišljanja tople vode, mi samo primjenjujemo svjetska iskustva. Naša dodatna tajna je u stvaranju poverenja. U mjeri u kojoj njegujemo firme, isto toliko pažnje posvećujemo njegovanju kvaliteta kandidate iz naše baze.
