U cilju kvalitetnijeg i bržeg rješavanja kadrovskih pitanja poslovnih subjekata, Agencija Spektar nudi usluge posredovanja pri zapošljavanju u smislu pronalaženja odgovarajucih radnika svih obrazovnih struktura, u skladu sa zahtjevima otvorenih radnih mjesta. Posredovanje pri zapošljavanju predstavljaju aktivnosti koje se mogu koristiti pojedinacno ili u setu:
1. Analiza radnog mjesta, sastavljanje i dizajniranje oglasa
Dobro sastavljen i estetski dizajniran oglas utiče na utisak potencijalnih kandidata o poslodavcu. Što je oglas atraktivniji i precizniji, veći je i kvalitetniji odziv potencijalnih kandidata. Analiza radnog mjesta je osnova za dobro sastavljen oglas i za izbjegavanje nesporazuma sa zaposlenicima, nakon zaključenja radnog odnosa.
2. Objava oglasa pod logom Agencije (osim ako klijent želi da uz posredovanje koristi oglašavanje pod vlastitim logom)
Oglas se u ovoj formi može objaviti na internet sajtu Agencije, društvenim mrežama i dnevnim novinama, u skladu sa zahtjevom poslodavca. Ova forma je poželjna kada Vam nije potrebna promocija kompanije, a niste zainteresovani da Vas kandidati kontaktiraju i ometaju Vaše poslovanje.
3. Selekcija biografija
Predselekcija se vrši izmedu kandidata koji su registrovani u bazi Agencije i kandidata koji su se prijavili po objavljenom oglasu. Sužavanjem liste kandidata koji zadovoljavaju zahtjeve radnog mjesta, štedimo vaše resurse (vrijeme, novac).
4. Detaljno testiranje informaticke pismenosti:
Podrazumjeva precizno utvrdivanje poznavanja MS Windows operativnog sistema i pojedinacnih programa MS Office paketa (MS Word, MS Exscel i MS PowerPoint). Rezultat testiranja se evidentira na izvještaju o kandidatu.
5. Detaljno testiranje poznavanja stranog jezika kandidata:
Podrazumjeva precizno utvrđivanje nivoa znanja engleskog i njemačkog jezika u pogledu pismene i po potrebi usmene konverzacije. Rezultat testiranja se evidentira na izvještaju o kandidatu.
6. Testiranje stručnih znanja kandidata, vezanih za posao koji će obavljati.
U procesu testiranja učestvuju specijalisti iz predmetnih oblasti. Ova usluga se dodatno naplaćuje i zavisi od tržišne cijene specijaliste za traženu granu koji će kandidata testirati, intervjuisati ili sa njim uraditi studiju slučaja (case study).
7. Testovi ličnosti
Poslodavac može dobiti precizniji profil kandidata koji je prošao proces selekcije. Agencija posjeduje bateriju testova licnosti.
8. Strukturni intervju
Intervju sa kandidatom se struktuira na bazi maksimalno pet od ponudenih 38 osnovnih kompetencija neophodnih za izvršavanje zadataka na traženoj poziciji (navedenih u formi naloga).
9. Centar procjene
Metoda centra procjene ukljucuje više tehnika procjene, uključujući i razne vrste simulacija rada na radnom mjestu. Ova metoda izbora preporučuje se za selekciju pripravnika i top menadžmenta. Najčešće simulacije rada koje se koriste u centru procjene su:
- "In-basket" vježbe (odbaci nevažno i definiši prioritete),
- grupna vježba,
- simulacija razgovora s "podređenima" ili "klijentima",
- vježba utvrđivanja činjenica,
- analiza / odlučivanje o problemima,
- vježba usmene prezentacije,
- vježba pisane komunikacije.
Ova usluga se posebno obračunava.
POSTUPAK:
UGOVARANJE:
- poslodavac dostavlja agenciji zahtjev u kojem precizno definiše uslove i karakter radnog mjesta, uslove koje kadnidat treba da ispunjava i vrstu usluge koju želi,
- agencija na osnovu zahtjeva koji je poslodavac precizirao, dostavlja ponudu sa definisanom cijenom usluge, koja se formira u zavisnosti od složenosti radnog mjesta i posebnih uslova koje kandidat treba da ispunjava.
- ukoliko poslodavac prihvati ponudu, zaključuje se ugovor o poslovno-tehničkoj saradnj.i
REALIZACIJA:
- regrutacija: oglašavanje na web stranici i pretraga u bazi Agencije Spektar te "headhunting",
- selekcija metodama definisanim u zahtjevu,
- predstavljanje predloženih kandidata putem izvještaja o selekciji,
- konačna selekcija kod poslodavca.
OBAVJEŠTAVANJE
- slanje povratne informacije svim kandidatima koji su učestvovali u selekciji.
ŠTA KLIJENT DOBIJA:
- postupak prilagođen zahtjevima klijenta,
- angažman stručnih lica,
- veliki izbor postupaka koji dovode do najboljeg rješenja,
- spoj najbolje poslovne prakse i raznih metodologija,
- otvorena i poslovna komunikacija sa klijentom i kandidatima,
- ušteda vremena,
- osiguranje i garancije za Klijenta.
CIJENA:
Cijena cijelog procesa, od zahtjeva poslodavca do dostavljanja izvještaja o preporučenim kandidatima, zavisi od tržišne vrijednosti traženog kadra. Prosječna cijena usluge se kreće u rasponu od 1-2 plate. Prilikom potpisivanja ugovora poslodavac je dužan uplatiti avansno 1/3 ugovorene cijene, kao uslov da bi se pristupilo proceduri selektovanja potencijalnih kandidata; Ostatak cijene se plaća u roku od 15 dana, od dana stupanja radnika na posao.
PRIMJER POZICIJE VAŠEG OGLASA
