U cilju kvalitetnijeg i bržeg rješavanja kadrovskih pitanja poslovnih subjekata, Agencija Spektar nudi
usluge posredovanja pri zapošljavanju u smislu pronalaženja odgovarajucih radnika svih obrazovnih
struktura, u skladu sa zahtjevima otvorenih radnih mjesta. Posredovanje pri zapošljavanju predstavljaju aktivnosti koje se mogu koristiti pojedinacno ili u setu:
1. Analiza radnog mjesta, sastavljanje i dizajniranje oglasa
Dobro sastavljen i estetski dizajniran oglas utice na utisak potencijalnih kandidata o poslodavcu. Ĺ to je oglas atraktivniji i precizniji, veci je i kvalitetniji odziv potencijalnih kandidata.
Analiza radnog mjesta je osnova za dobro sastavljen oglas i za izbjegavanje nesporazuma sa zaposlenicima, nakon zakljucenja radnog odnosa.
2. Objava oglasa pod logom Agencije (osim ako klijent želi da uz posredovanje koristi oglašavanje pod vlastitim logom)
Oglas se u ovoj formi može objaviti na internet sajtu Agencije, društvenim mrežama i dnevnim novinama, u skladu sa zahtjevom poslodavca.
Ova forma je poželjna kada Vam nije potrebna promocija kompanije, a niste zainteresovani da Vas kandidati kontaktiraju i ometaju Vaše poslovanje.
3. Selekcija biografija
Predselekcija se vrši izmedu kandidata koji su registrovani u bazi Agencije i kandidata koji su se prijavili po objavljenom oglasu.
Sužavanjem liste kandidata koji zadovoljavaju zahtjeve radnog mjesta, štedimo vaše resurse (vrijeme, novac).
4. Detaljno testiranje informaticke pismenosti:
Podrazumjeva precizno utvrdivanje poznavanja MS Windows operativnog sistema i pojedinacnih programa MS Office paketa (MS Word, MS Exscel i MS PowerPoint).
Rezultat testiranja se evidentira na izvještaju o kandidatu.
5. Detaljno testiranje poznavanja stranog jezika kandidata:
Podrazumjeva precizno utvrdivanje nivoa znanja engleskog i njemackog jezika u pogledu pismene i po potrebi usmene konverzacije.
Rezultat testiranja se evidentira na izvještaju o kandidatu.
6. Testiranje strucnih znanja kandidata, vezanih za posao koji ce obavljati.
U procesu testiranja ucestvuju specijalisti iz predmetnih oblasti. Ova usluga se dodatno naplacuje i zavisi od tržišne cijene
specijaliste za traženu granu koji ce kandidata testirati, intervjuisati ili sa njim uraditi studiju slucaja (case study).
7. Testovi licnosti
Poslodavac može dobiti precizniji profil kandidata koji je prošao proces selekcije. Agencija posjeduje bateriju testova licnosti.
8. Strukturni intervju
Intervju sa kandidatom se struktuira na bazi maksimalno pet od ponudenih 38 osnovnih kompetencija neophodnih za izvršavanje zadataka na traženoj poziciji (navedenih u formi naloga).
9. Centar procjene
Metoda centra procjene ukljucuje više tehnika procjene, ukljucujuci i razne vrste simulacija rada na radnom mjestu.
Ova metoda izbora preporucuje se za selekciju pripravnika i top menadžmenta. Najcešce simulacije rada koje se koriste u centru procjene su:
- "In-basket" vježbe (odbaci nevažno i definiši prioritete)
- grupna vježba
- simulacija razgovora s "podredenima" ili "klijentima"
- vježba utvrdivanja cinjenica
- analiza / odlucivanje o problemima
- vježba usmene prezentacije
- vježba pisane komunikacije
Ova usluga se posebno obracunava.
POSTUPAK:
UGOVARANJE:
- poslodavac dostavlja agenciji zahtjev u kojem precizno definiše uslove i karakter radnog mjesta, uslove koje kadnidat treba da ispunjava i vrstu usluge koju želi
- agencija na osnovu zahtjeva koji je poslodavac precizirao, dostavlja ponudu sa definisanom cijenom usluge, koja se formira u zavisnosti od složenosti radnog mjesta
i posebnih uslova koje kandidat treba da ispunjava
- ukoliko poslodavac prihvati ponudu, zakljucuje se ugovor o poslovno-tehnickoj saradnji
REALIZACIJA:
- regrutacija: oglašavanje na web stranici i pretraga u bazi Agencije Spektar te "headhunting"
- selekcija metodama definisanim u zahtjevu
- predstavljanje predloženih kandidata putem izvještaja o selekciji
- konacna selekcija kod poslodavca
OBAVJEŠTAVANJE
- slanje povratne informacije svim kandidatima koji su ucestvovali u selekciji
ŠTA KLIJENT DOBIJA:
- postupak prilagoden zahtjevima klijenta
- angažman strucnih lica
- veliki izbor postupaka koji dovode do najboljeg rješenja
- spoj najbolje poslovne prakse i raznih metodologija
- otvorena i poslovna komunikacija sa klijentom i kandidatima
- ušteda vremena
- osiguranje i garancije za Klijenta
CIJENA:
Cijena cijelog procesa, od zahtjeva poslodavca do dostavljanja izvještaja o preporucenim kandidatima, zavisi od tržišne vrijednosti traženog kadra. Prosjecna cijena usluge se krece u rasponu od 1-2 plate. Prilikom potpisivanja ugovora poslodavac je dužan uplatiti avansno 1/3 ugovorene cijene, kao uslov da bi se pristupilo proceduri selektovanja potencijalnih kandidata;
Ostatak cijene se placa u roku od 15 dana, od dana stupanja radnika na posao.
PRIMJER POZICIJE VAŠEG OGLASA
|
Ukoliko niste zainteresovani za korištenje naše usluge posredovanja pri zapošljavanju,
imate mogucnost da samo objavite oglas za otvoreno radno mjesto na našem Internet sajtu
uz vaš zaštitni znak i najvažnije informacije o firmi.
Dodatne informacije 
Šta dobijate objavom pomenutog oglasa u dnevnim novinama?
Oglas u najčitanijim domaćim dnevnim novinama na području RS, na 1/8 strane košta 170-700 KM, u zavisnosti od stranice i izdanja. Prosječan dnevni tiraž ovih novina iznosi 7.500 primjeraka.
Od ovog broja čitalaca oko 10% spada u grupu onih koji traže zaposlenje (kupuju novine zbog oglašenih otvorenih radnih mjesta), odnosno oko 750 čitalaca.
Dakle, da bi vaš oglas pročitalo 750 potencijalnih kandidata za zaposlenje, za samo jedan dan, platićete 170-700 KM.
Šta dobijate objavom oglasa na našem Internet portalu?!
Naš Internet sajt bilježi mjesečno preko 250.000 jedinstvenih posjeta , i to korisnika koji traže zaposlenje ili žele promjeniti postojeći posao!
Cijena objavljivanja oglasa na našem Internet portalu, za period od 30 dana iznosi svega 99 KM.
Cjenovnik
|
Oglašeno radno mjesto sa logom firme
99 KM/ mjesec dana |
|
Oglašenih više radnih mjesta sa logom
99 KM (za logo i jedno radno mjesto)
+ 29 KM (za svako dodatno radno mjesto)
|
Cijena za sastavljanje oglasa iznosi 50 KM.
Svi navedeni iznosi su bez PDV-a.
Privremeno zaposljavanje pruza mogucnost angazovanja veceg broja radnika
svih obrazvonih profila za obavljanje raznovrsnih poslova, koji su
privremenog i povremenog karaktera, kao i sezonskih poslova.
Dodatne informacije
Untitled Document
Kada koristiti uslugu
Potreba za ovom uslugom se javlja ukoliko kompanija:
• Treba da zamjeni postojeću radnu snagu uslijed privremenog odsustva (porodiljsko, bolovanje,...)
• Zahtjeva dodatni broj zaposlenih, uslijed povećanja obima posla
• Treba dodatnu radnu snagu u toku realizacije projekta ili realizacije novog proizvoda,
• Želi da povjeri izbor kadrova profesionalnim regruterima koji imaju veliko iskustvo i pristup različitim izvorima kandidata za radno mjesto
Obaveze Agencije Spektar
U toku realizacije usluge iznajmljivanja radnika Spektar preduzima:
• Kompletnu uslugu izbora, selekcije, nadzora nad radnicima
• Prijavljivanje radnika – Agencija je u ovom slučaju poslodavac, jer sa radnikom zaključuje Ugovor o radu
• Sve obaveze u pogledu plata, doprinosa ili bilo kakve druge vrste prinadležnosti prema radnicima preuzima Agencija
Prednost partnerstva sa Agencijom Spektar
Koristeći pomenutu vrstu usluge, poslodavac je u prednosti jer štedi svoje vrijeme i smanjuje troškove koji nastaju prilikom redovne procedure zapošljavanja radnika, izbjegava ukupno administriranje po tom osnovu, sto mu omogućava više vremena, fleksibilnosti, efektivnosti i kvalitetnog rada u svakodnevnom poslovanju.
