Obuka socijalno ugroženih lica za traženje posla

U saradnji sa Centrom za socijalni rad Banje Luke i Laktaša predstavnici agencije razgovarali su na temu kako tražiti posao 27. i 28. januara. Agencija Spektar ponudila je svoju pomoć pri zapošljavanju štićenika oba Centra.

Svojom radionicom "Kako tražiti posao?" Agencija je učestvovala u proslavi dana Ekonomskog fakulteta Banja Luka.

"Kako tražiti posao?" je bila i u Mrkonjić Gradu, izvedena u saradnji sa novim prijateljima agencije - Omladinskim centrom Mrkonjić Grad. Nakon pozitivnog odjeka u ovoj regiji, postoji mogućnost skorog viđenja.

YEP radionice "Kako tražiti posao?"

Radionica "Kako tražiti posao?" je 16. decembra održana na Saobraćajnom fakultetu u Doboju, gdje je prisustvovao veliki broj studenata, apsolvenata i lica koji trenutno traže posao. Polaznici su kroz kreativne metode i tehnike predstavnika Agencije Spektar uspjeli da dobiju više informacija o tržištu rada u BiH sa posebnim osvrtom na branšu saobraćajnog inženjerstva i telekomunikacija. Kroz predavanja, diskusiju, i analize vještina traženja posla, primili su saznanja o najboljim načinima identifikovanja kanala traženja posla,efikasnom komuniciranju sa samim tržištem kao i o metodama ponašanja na razgovoru za posao, kroz
simulacije primjera iz tržišne prakse. Polaznici su izrazili veliko zadovoljstvo na doprinosu ovog projekta koji će im u velikoj mjeri pomoći prilikom traženja posla i zapošljavanja.

Pored Saobraćajnog fakulteta, družili smo se i sa studentima Filozofskog fakulteta na Palama, Nezavisnog univerziteta u Banjoj Luci, Rudarskog fakulteta u Prijedoru, mladim nezaposlenima u Banjoj Luci i učenicima u Omarskoj.

Skoro 30% članova Kluba za traženje posla se zaposlilo

Do 1.decembra 2010.godine kroz Klub za traženje posla koji je počeo s radom, u okviru Projekta zapošljavanja mladih u BiH, krajem septembra prošlo je 40 polaznika, a njih jedanaest je uspjelo da pronađe zaposlenje.

Voditelj Kluba za traženje posla iz banjolučke Agencije za posredovanje pri zapošljavanju "Spektar" Bojana Đerić kaže da su zadovoljni rezultatima pogotovu kada se uzme u obzir koliko je grupa u ovom kratkom vremenu prošlo proces edukacije koji je trajao po tri sedmice.

- Trudili smo se da svim zainteresovanim obezbijedimo šansu za obuku tako da smo u jednom periodu imali i dvije grupe koje su uporedo prolazile edukativni proces - pojasnila je Đerićeva.

Ona je dodala da su se prilikom formiranja grupa trudili da obrazovna struktura učesnika bude različita što, kako naglašava, omogućava bolju razmjenu iskustava.

- Nakon završetka obuke mi učesnike pratimo i podržavamo u narednih šest mjeseci bez obzira da li su našli posao ili ne. Učesnici Kluba koji nakon obuke nisu pronašli zaposlenje i dalje povremneo dolaze da traže naš savjet oko pisanja biografije, propratnog pisma ili, ako idu na neki važan interviju, žele s nama proći neku simulaciju, kako bi olakšali svoje predstavljanje - obrazložila je Đerićeva.

Srđan Šupić diplomirani novinar jedan je od polaznika Kluba koji nakon završetka obuke nije pronašao posao ali koji namjerava i dalje da koristi njihovu podršku.

- Pretpostavljam da su kod mene poteškoće u činjenici da ja pokušavam pronaći posao van struke za koju sam se obrazovao. Trenutno se spremam za odlazak na konkurs i nadam se da postoji šansa i za mene. Važno je da Klub za traženje posla u saradnji sa Zavodom za zapošljavanje i Agencijom "Spektar" omogućava da sami instruktori daju svoju preporuku i na neki način nam lakše otvore vrata prema budućim poslodavcima. Njihova preporuka u narednih šest mjeseci može znatno povećati moje šanse da nađem adekvatno zaposlenje, jer činjenica da ove institucije mogu da potvrde ono što ja navodim u razgovoru s budućim poslodavcem - naglasio je Šupić.

Stručni saradnik za programe zapošljavanja iz Zavoda za zapošljavanje Nikolina Lukić kaže da su na ovaj način s jedne strane pomogli velikom broju nezaposlenog ali kvalitetnog mladog kadra da pronađe svoje mjesto na tržištu rada, dok su s druge strane ovom besplatnom edukacijom pomogli onima koji su prilikom traženja posla imali problema kako da napišu biografiju.

- Osnovni cilj ovog kluba jeste edukacija mladih od 18 do 30 godina koji se nalaze duže od jedne godine na evidenciji banjolučkog Zavoda za zapošljavanje. Sva nezaposlena lica koja su zainteresovana, prilikom ovjeravanja ili prijave na evidenciju Zavoda dobiju šansu putem naših savjetodavca da učestvuju u ovoj edukaciji kako bi se najbolje predstavili poslodavcu. Mada je bilo i slučajeva kada su oni samostalno dolazili da se raspitaju kako funkcioniše Klub - rekla je Lukićeva.

YEP radionice za studente

Agencija Spektar i YEP organizuju radionice "Kako tražiti posao?" za studente završnih godina fakulteta širom BiH.

Agencija Spektar organizuje radionice za studente završnih godina fakulteta sa ciljem predstavljanja situacije na tržištu rada, trendovima u zapošljavanju, tehnikama traženja posla i pravilnog izboru posla koji žele rade u budućnosti.

Specifičnost razmišljanja studentske populacije može se vidjeti u neinformisanosti o mogućnostima zapošljavanja i nedostatku ideja kako doći do prijeko potrebnog radnog iskustva i vještine prije nego što dobiju diplomu u ruke. Sami studenti navode svoje viđenje tržišta šturim i zasnovanim na šturim informacijama koje dobijaju iz medija i svojih vršnjaka. Reakcije su, za sada pozitivne, i ovakav vid rada pokazao se izuzetno privlačnim zaovu populaciju.

Kratko o Klubu za traženje posla

Predstavljanje Kluba za traženje posla u emisiji "Nema više zeko reko".
Razgovarali su vođe Kluba - Bojana Đerić (Agencija Spektar) i Dalibor Žunić (Zavod za zapošljavanje RS).

Klub za traženje posla je partnerski pilot-poduhvat Zavoda za zapošljavanje RS i Agencije Spektar. Klub se realizuje u okviru Projekta zapošljavanja mladih u BiH, uz podršku Švajcarske agencije za razvoj i saradnju (SDC) i Austrijske agencije za tehničku saradnju (ADC).

Sajam zapošljavanja na Palama

U organizaciji Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske, 04.12.2010. godine u 10.00 časova, u prostorijama Elektrodistribucije Pale održan je Sajam zapošljavanja, na kome je oko 20 poslodavaca zainteresovanim ponudilo 150 novih radnih mjesta.

Suorganizatori sajma su Opština Pale i Agencija "Spektar" Banja Luka.
Sajam zapošljavanja organizovan je u cilju efikasnijeg zadovoljavanja principa ponude i potražnje i davanja mogućnosti poslodavcima da na neposredan način izaberu prave kadrove, kao i da nezaposlenim licima omogućimo direktan uvid u potrebe i zahtjeve tržišta rada, te mogućnost ličnog predstavljanja poslodavcima.

Ponuda radnih mjesta se uglavnom odnosi na sezonsku radnu snagu, za predstojeću zimsku turističku sezonu, ali takođe postoje potrebe za radnom snagom u prehrambenoj industriji, te za određenim brojem radnika u metalnoj industriji.

Konferencija o ljudskim resursima „Kako do novog zapošljavanja?“

Konferencija o ljudskim resursima pod nazivom „Kako do novog zapošljavnaja?“ koje je održana u Banjoj Luci 21. oktobra 2010. g. okupila je više od 60 učesnika među kojima su bili predstavnici privatnih preduzeća, javnih institucija i stranih organizacija s ciljem da identifikuju moguće instrumente za podizanje nivoa zaposlenosti u RS/FBiH. Prisutni učesnici su kroz rad u manjim grupama utvrdili da su tri instrumenta za zapošljavanje nedovoljno iskorišćeni: privlačenje svježih investicija, podizanje produktivnosti i javni radovi. U narednim redovima predstavljamo zaključke Konferencije razvrstane po temama.

INVESTICIJAMA DO ZAPOŠLJAVANJA
Potencijal za investiranje u BiH postoji, ali je nedovoljno iskorišćen. Utvrđeno je da postoji pet suštinskih problema kada je u pitanju privlačenje svježih investicija: (1) potencijalni investitori nisu dovoljno informisani o mogućnostima investiranja s obzirom na to da ne postoje odgovarajuće i pouzdane informacije koje dolaze iz jedne institucije/ustanove zadužene za ovo pitanje. Predlaže se uspostavljanje centralne tačke za dobijanje svih potrebnih informacija, u višejezičnoj formi te strogo sankcionisanje širenja lažnih informacija; (2) postojeća energetska, putna i informatiča infrastruktura ne odgovara potrebama ozbiljnih investitora pa je potrebno obezbijediti osavremenjavanje postojeće i izgradnju nove infrastrukture; (3) državna uprava (javna administracija, sudovi) je neefikasna i troma što obeshrabruje zainteresovane investitore čemu dodatno doprinosi neizvršavanje zakonskih propisa. Predlaže se stalna edukacija donosilaca odluka, precizno definisanje nadležnosti institucija i prilagođavanje postojećih rješenja iz okruženja našem pravnom sistemu; (4) postojeći ljudski resursi su neiskusni, nefleksibilni i nedovoljno obrazovani. Rješenje je u stvaranju simbiotičkog odnosa između školskog sistema, prije svega univerziteta i privrede pri čemu bi školski sistem poslužio kao servis stvarnim potrebama privrede. Stimulisati doživotno i neformalno obrazovanje, te redefinisati Zakon o radu (nemogućnost razgraničavanja između radnika na istom radnom mjestu koji rade bolje i onih koji ne rade dobro) i često nefleksibilne kolektivne ugovore o radu; (5) domaće stanovništvo nije razvilo svijest o važnosti domaćih preduzeća, dok neobrazovani ulagači (često iz neznanja) nanose štetu kredibilitetu domaćih preduzeća i/ili institucija. Rješenje je stimulisanju obrazovanja (podizanju svjesnosti) stanovništva o važnosti domaćih preduzeća.

PRODUKTIVNOŠĆU DO ZAPOŠLJAVANJA
Utvrđeno je da produktivnost direktno i posredno može podstaći zapošljavanje. U visokoproduktivnoj privredi dolazi do povećanja obima proizvodnje, dodatnog punjenja budžeta i podsticanja novog zapošljavanja. Identifikovane su tri osnovne grupe problema i rješenja u vezi sa produktivnošću: (1) suštinski problem je nedovoljno obučen kadar za potrebe privrede, neupotrebljiv kadar sa visokoškolskih ustanova i nedovoljna ulaganja u edukacije radnika. Rješenje se vidi u prilagođavanju školskog sistema stvarnim potrebama privrede i povezivanju s privredom, integraciji volonterskog i praktičnog rada u obavezne nastavne programe, te promovisanju programa profesionalne orijentacije; (2) nefunkcionalan sistem neformalnog/doživotnog obrazovanja uz nedovoljno razrađen sistem prekvalifikacija i dokvalifikacija koji može asisistirati privredi. Rješenje je u stvaranju uslova za priznavanje znanja i vještina stečenih u procesu neformalnog obrazovanja, intenziviranju procesa stalnog usavršavanja radnika, posebno iz atraktivnih oblasti koje su potrebne privredi; (3) 'razmažena' balkanska radna kultura, nezainteresovani i inertni radnici te prevaziđen sistem određivanja naknada. Prijedlog rješenja je unaprijediti ili potpuno promijeniti postojeće mehanizme određivanja plata u skladu sa stvarnim doprinosom na radnom mjestu, obezbijediti podršku institucija za promociju pozitivne radne etike i obezbijediti konstantnu medijsku podršku temi zapošljavanja.

JAVNIM RADOVIMA DO ZAPOŠLJAVANJA
O javnim radovima se u našoj javnosti jako malo govori i posljedično samo rijetki stručnjaci znaju šta se tačno pod ovim pojmom podrazumijeva. Pod javnim radovima se podrazumijeva kontra-ciklična mjera za smanjenje siromaštva, jer pružaju privremeno zaposlenje uz niske nadnice. Javni radovi spadaju u aktivne politike zapošljavanja i uglavnom podražavaju zapošljavanje marginalizovanih grupa (otežani faktori zapošljavanja) kao što su niskokvalifikovani radnici, osobe sa invaliditetima, te ugrožene grupe (raseljena lica). Kao ilustracija se može iskoristiti primjer iz Crne Gore gdje se u posljednjih par godina u prosjeku svake godine zaposli oko 1600 radnika kroz projekte javnih radova. Radna grupa je usaglasila da je: (1) potrebno dodatno promovisati javne radove kao jedan od važnih instrumenata za zapošljavanje – naročito u periodu kriza; (2) donijeti potrebna normativna akta koja će zakonski definisati oblast javnih radova; (3) pokrenuti pilot projekat od kojeg će imati koristi lokalna zajednica na teritoriji Republike Srpske koji treba da posluži kao platforma za buduće projekte. Direktor Zavoda za zapošljavanje RS g. Boško Tomić nagovijestio je da će za 2011. godinu Zavod obezbijediti značajna sredstva za realizaciju javnih radova.
Konferenciju su organizovali Agencija Spektar i Gradska razvojna agencija Banja Luka uz podršku Projekta za zapošljavanje mladih u BiH kojeg vodi njemačka kompanija GOPA, a finansiraju Švajcarska razvojna agencija i Austrijska razvojna agencija.
Agencija Spektar je u okviru konferencije organizovala humanitarnu akciju za pomoć udruženju samohranih roditelja u Banjoj Luci, pri kojoj su prikupljena određena sredstva koja će biti upotrebljena za pomoć članovima udruženja.

Predstavljen Klub za traženje posla

Gostovanjem u emsiji "U fokusu" na RTRS-u,vođe Kluba i predstavnici partnera su objasnili način rada, predstavili postignuti rezultat i iskustva nakon što je prva grupa napustila Klub i odgovarali na pitanja gledalaca.

Emisiju od 19. oktobra možete pogledati ispod.

“Klub za traženje posla” otvorili su Zavod za zapošljavanje RS i privatna banjalučka firma za zapošljavanje “Spektar”, uz pomoć vlada Švajcarske i Austrije, te njemačke organizacije “Gopa”.

Klub za traženje posla je YEP priča o uspjehu

Prema njenim riječima, sada je odlučila da riješenje pokuša potražiti u ovom klubu, jer nema namjeru da odustaje naglašavjući kako je ovo jedan od načina da se izbori za posao.

(FOKUS)

Otvoren prvi klub za traženje posla u BiH

U Banjaluci je danas otvoren “Klub za traženje posla”, koji je   prva  ustanova  tog tipa u BiH.

Direktor Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske (RS) Boško Tomić izjavio je da će mladi ljudi do 30 godina tri sedmice imati obuku kako se piše biografija, kako se traži posao i kako se sarađuje sa poslodavcima.

“Ovo je prilika da se mladim ljudima u RS pomogne u traženju posla, jer je nama bitno da oni što prije nađu posao i ostanu na ovim prostorima”, rekao je Tomić novinarima u Banjaluci, dodajući da to potvrđuje i projekat zapošljavanja 1 500 pripravnika visoke stručne spreme koji Zavod za zapošljavanje RS provodi u saradnji sa Vladom RS.

Na evidencijama Zavoda RS u februaru je bilo 150 000, a prošlog mjeseca 142 000 nezaposlenih, među kojima 27 odsto mladih.

Tomić je najavio da će nakon šest mjeseci Zavod za zapošljavanje RS raditi na tome da otvori klubove i u ostalim gradovima RS.

Vođa projektnog tima zapošljavanja mladih u BiH Dajvid Blakbern rekao je da klubovi za traženje posla neće radikalno promijeniti stopu nezaposlenosti mladih u BiH, ali će pružati podršku mladim ljudima da što prije nađu posao.

“Klub za traženje posla” otvorili su Zavod za zapošljavanje RS i privatna banjalučka firma za zapošljavanje “Spektar”, uz pomoć vlada Švajcarske i Austrije, te njemačke organizacije “Gopa”.

BLIN

Capital.ba

Glas Srpske

Vijesti Srpske

BL u srcu

Fokus

Uručene diplome za 50 preduzetnika

Učešće u projektu "Samozapošljavanje" mnogo mi je pomoglo kako bi naučio mnogo toga o pokretanju vlastitog biznisa između ostalog o dizajnu proizvoda, marketingu, načinu proizvodnje i testiranju tržišta. Uz pomoć Gradske razvojne i agencije "Spektar" napravili smo prvi u nizu koraka ka privatnom preduzetništvu.

Izjavio je ovo juče prilikom uručenja 40 diploma polaznicima obuke u okviru Projekta "Samozapošljavanje" koji su organizovali Gradska razvojna agencija i Agencija za posredovanje pri zapošljavanju "Spektar", jedan od polaznika ovog kursa Marinko Dobraš.

 - Supruga i ja smo prošle godine došli na ideju da se počnemo baviti izradom suvenira grada kao i izradom etno-dijelova narodnih nošnji. Zahvaljujući ovom projektu završio sam dodatnu obuku koja će nam omogućiti da pomoću stečenih znanja proširimo posao - dodao je Dobraš.

Gradonačelnik Banjaluke Dragoljub Davidović koji je dodijelio diplome polaznicima istakao je da je osnovni cilj ovog projekta pomoć licima koja se odluče da pokrenu vlastiti biznis, da steknu osnovna znanja iz tog polja.

- Poslije završetka obuke pedesetak polaznika koji su različite dobne strukture pokazali su da su spremni da zakorače u svijet biznisa. Siguran sam da će veliki broj njih za nekoliko dana preduzeti konkretne mjere kako bi što prije pokazali šta su naučili kroz ovaj Program obuke i kako da sprovedu svoje dragocjene ideje u djelo - istakao je Davidović.

Direktor Gradske razvojne agencije Nenad Račić je rekao da se u sklopu planskih godišnjih aktivnosti ove agencije izdvajaju određena sredstva i za ciljne kategorije poput ove te da se ovaj projekat obuke koji je trajao nepuna tri mjeseca pokazao izuzetno uspješnim.

- Mnogi od njih su već korisnici naših podsticajnih kredita. Ove godine smo napravili korak dalje gdje smo zajedno sa predstavnicima agencije "Spektar" iz naše bogate baze podataka saznali sve o našim kandidatima i njihovim idejama sa kojima žele da pokrenu sopstveni posao - istakao je Račić.

Prema njegovim riječima, jedan od ciljeva je bio da kroz ovaj program obuke polaznici nauče osnovne segmente funkcionisanja jednog preduzeća.

- Ovo je idealna prilika za one koji su nezaposleni a imaju ideju da pokrenu vlastiti biznis i zaposle još nekoliko ljudi. Takođe, na ovaj način i Grad Banjaluka puno čini na lokalnom razvoju tako što će biti na usluzi onima koji pune budžet - rekao je Račić.

Direktor agencije za posredovanje pri zapošljavanju "Spektar" Miroslav Vukajlović je rekao da su ovoj grupi polaznika trebali ukazati na osnovne smjernice toga kako započeti ali i unaprijediti postojeće poslovanje.

- U okviru ovog projekta imali smo dvije ciljne grupe. Jedna grupa polaznika bila je ona koja se opredijelila za kućnu radinost i to su uglavnom bili ljudi koji su samostalni proizvođači nekih kućnih proizvoda. Druga grupa nije imala nikakva znanja ali je željela da uđe u svijet preduzetništva. Kroz ove radionice, polaznici su saznali i naučili dosta metoda kako da razviju i unaprijede svoj biznis - rekao je Vukajlović.

Sredstva

Projekat "Samozapošljavanje" kroz koji je prošlo 50 korisnika koštao je Gradsku razvojnu agenciju 9.500 maraka.

- To su planska sredstva odobrena na Skupštini grada koja su evidentirana kroz naš plan i program rada. Kada smo čuli mnogobrojne pozitivne reakcije ovih ljudi, sigurni smo da će nam se sav uloženi trud i novac višestruko isplatiti - rekao je Nenad Račić.

YEP projekat

Svim polaznicima obuka u projektu Samozapošljavanje predstavljena je inicijativa Projekta zapošljavanja mladih u BiH (YEP) u okviru kojeg je svim preduzetnicima obezbijeđena podrška u zapošljavanju mladih osoba. Projekat zapošljavanja mladih YEP je podržan od Švajcarske agencija za razvoj i saradnju (SDC) i Austrijske agencije za tehničku saradnju (ADC).

(Glas Srpske, AS)

Pozitivne reakcije poslodavaca

U Sarajevu je 6. septembra održana sjednicu Upravnog odobra gdje su predstavljeni dosadašnji rezultati projekta i planirane aktivnosti za naredni period.

Sjednci su prisustvovali i poslodavci, korisnici usluga Projekta za zapošljavanje mladih u BiH- Delta Maxi (Banja Luka) i Pasta Zen (Sarajevo). Poslodavci su svim pristunima objasnili način realizacije zahtijeva i jednostavnost saradnje sa implementatorima projekta, čime se potvrđuje svrha projektaYEP - pomoć u zapošljavanju mladih u BiH.

Obuka za prve klubove za traženje posla u BiH

U Tuzli je 12-16.jula 2010.održana obuka za osobe koje će se baviti upravljanjem klubovima za traženje posla (Job Club) u Tuzli i Banjaluci.

G-din Anthony Bell vodio je petodnevnu obuku za osobe koje će biti povezane sa prva dva Kluba za traženje posla. Obuci su prisustvovali predstavnici ZZZRS, ZZFBiH, Taldi i Agencija Spektar. Program je obuhvatao vježbe i predavanja iz oblasti komunikacije, prezentacije, rada sa grupama i davanja povratne informacije. Obuka je bila odlična prilika da se upoznaju članovi oba Kluba radi bliže saradnje u narednom periodu,  prikupljanja detaljnijih informacija o iskustvima iz drugih država i formiranju modela pilot Klubova za traženje posla.

"Kako tražiti posao" u Zvorniku i Bijeljini

Agencija Spektar u saradnji sa Zavodom za zapošljavanje RS održala je radionice za nezaposlena lica "Kako tražiti posao?" u Zvorniku i Bijeljini.

Četiri održane radionice nastavak su zajedničkih aktuvnosti u kojima su u direktnom kontaktu sa nezaposlenim licima razgovaralo o mogunostima zapošljavanja mladih ljudi, aktivnostima aktera na tržištu rada koje im mogu pomoći pri bržem zaposlenju kao i praktičnim tehnikama traženja posla.

Radionica je dio YEP projekta “Zapošljavanje mladih u BiH” koji finansiraju švajcarska Agencija za razvoj i austrijska Agencija za razvoj, a sprovodi ga njemačka organizacija GOPA.

“Zavod za zapošljavanje RS izdvaja mlade ljude do 30 godina kao ciljnu grupu, provodeći mnogobrojne aktivnosti na njihovom zapošljavanju”, rekla je Snežana Brovčanin, izvršni direktor ZZZRS, i podsjetila na projekat zapošljavanje pripravnika za koji je Vlada RS obezbijedila sufinansiranje zapošljavanja 1 500 mladih sa visokom stručnom spremom.

“Mladi ljudi kada završe školu susreću se sa novim izazovima, od kojih je jedno tržište rada, zbog čega ih treba obučiti za aktivno traženje posla”, rekla je Borovčanin i dodala da mladim ljudima treba pomoći da se lakše snađu na tržištu rada.

Projekat zapošljavanja mladih YEP je trogodišnji (2008-2011.) projekat finansiran od Švajcarske agencija za razvoj i saradnju (SDC) i Austrijske agencije za tehničku saradnju (ADC). Implementira ga njemačka kompanija GOPA, sa četiri partnerske organizacije iz BiH: Development Studio, Agencija Spektar Banja Luka, ProMENTE Sarajevo i Taldi Tuzla. Projekat kroz svoje četiri komponente ima za cilj dovesti do pozitivnih promjena na bh. tržištu rada i zapošljavanja preko 1200 mladih ljudi, starosne grupe od 18 do 30 godina.

Poslije Zvornika, Bijeljine, Pala, Rogatice, Trebinja, Sokoca, Višegrada, Istočnog Novo Sarajeva, Lukavice, ... naredna obuka je u Brčkom.

"Kako tražiti posao" u Foči

Agencija Spektar i Zavod za zapošljavanje RS održali dvije obuke za mlade koji traže posao u Foči.

Juče je u prostorijama Opštine Foča održana radionica za nezaposlene "Kako tražiti posao?" koju zajednički rade Agencija Spektar i ZZZRS u okviru zajedničkih aktivnosti projekta zapošljavanja mladih u BiH YEP.

Projekat zapošljavanja mladih YEP je trogodišnji (2008-2011.) projekat finansiran od Švajcarske agencija za razvoj i saradnju (SDC) i Austrijske agencije za tehničku saradnju (ADC). Implementira ga njemačka kompanija GOPA, sa četiri partnerske organizacije iz BiH: Development Studio, Agencija Spektar Banja Luka, ProMENTE Sarajevo i Taldi Tuzla. Projekat kroz svoje četiri komponente ima za cilj dovesti do pozitivnih promjena na bh. tržištu rada i zapošljavanja preko 1200 mladih ljudi, starosne grupe od 18 do 30 godina.

Oko 40 mladih ljudi koji traže posao kroz razgovor sa predavačima iznijeli su svoje iskustvo i viđenje problema traženja posla. Posebno korisna i zanimljiva bila je diskusija, u kojoj se došlo do odgovora na najšešća pitanja. 

Cilj obuke bio je ostvariti komunikaciju sa nezaposlenim licima, informisati ih o prilikama koje im mogu korisiti pri traženju, kao i obučiti ih tehnikama prezentacije, samoanalize i pisanja popratnih dokmenata..

Poslije Pala, Rogatice, Trebinja, Sokoca, Višegrada, Istočnog Novo Sarajeva, Lukavice,... naredne obuke su u Zvorniku i Bijeljini 8 i 9 juna.

Dani zapošljavanja Trebinje

Agencija za zapošljavanje Spektar iz Banja Luke u saradnji sa ZZZRS organizovali su  13. i 14. maja 2010. Godine u hotelu Leotar, u Trebinju, događaj pod nazivom „Dani zapošljavanja uTrebinju“ – u okviru kojeg su održane dvije obuke za nezaposlene mlade ljude i  Okrugli sto na temu „Ljudskih resursi i mogućnosti zapošljavanja na području Hercegovine“.
„Dani zapošljavanja uTrebinju“ okupili su predstavnike privatnih preduzeća, ZZZRS, Administrativne službe Grada Trebinja, i ostalih zainteresovanih za ovaj događaj.
U skladu za postavljenim ciljevima „Dana zapošljavanja uTrebinju“, identifikovane su mogućnosti zapošljavanja u regiji Trebinja, promocija trenutno otvorenih radnih mjesta ili onih koji se očekuju u narednom periodu, promocija i ohrabrivanje novih investicija iz zemlje i inostanstva, te mogućnosti bolje saradnje između javnog i privatnog sektora.
U uvodnom izlaganju direktor ZZZRS Boško Tomić osvrnuo se na zaustavljanje rasta broj nezaposlenih iz februara,  koji se osjetio u martu i aprilu. Važnu ulogu i odgovornost u zapošljavanju, prema njegovim riječima, moraju da imaju lokalne zajednice. Naglasio je da ZZZRS sprovodi projekat zapošljavanja 500 pripravnika a do sada su preduzetnici prijavili potrebu za više od 1600.
Projekat zapošljavanja mladih u BiH, YEP, u okviru kojeg su i organozovani „Dani zapošljavanja u Trebinju“ za cilj ima u tri goodine zaposliti 1200 mladih ljudi u BiH. Prema riječima Ranka Markuša, direktora GOPA-e, na polovini trogodišnjeg projekta do sada je zaposleno preko 500 radnika, a od 70 obučenih mladih ljudi, njih 40 je dobilo zaposlenje. Dodatno zapošljavanje namjerava se postići kroz otvaranje Klubova za traženje posla u Banjoj Luci i Tuzli, prvih ovakve vrste u BiH, koji za cilj imaju direktan rad sa nezaposlenim ljudima kroz informisanje i savjetovanje.
Direktorica ljudskih resursa Delta Maxi, Dragana Simović, pohvalila je  način rada u obukama Agencije Spektar i ZZZRS sa nezaposlenim ljudima, smatrajući  da obučavanjem i praktičnim savjetima može da se poveća zapošljivost mladih, te da oni treba da počnu da vjeruju u pravdu, u svoje znanje i to prezentuju poslodavcu. Delta Maxi planira zapošljavanje novih 20 radnika u Trebinju i 50 novih radnih mjesta u Gacku, a svaka nezaposlena osoba može da svoju radnu biografiju ostavi u svakom od Maxi i Tempo marketa, najavila je Simović.
Kompanija Swisslion najavila je zapošljavanje još 50 radnika do kraja godine, uključujući 14 pripravnika koji će biti potrebni za otvaranje dvije nove proizvodne linije.
Podsticaje države pohvalila je Milica Anđelić, predstavnica vinarije „Anđelić“ iz Trebinja, osvrnuvši se na dobru podršku države i pozitivni razvoj vinarije svake godine. Iako većinu zaposlenih čine sezonski radnici, vinarije uglavnom imaju problem sa nedostatkom stručne radne snage iz razloga što u Trebinju ne postoji škola koja bi mogla da obezbijedi stručne kadrove, te su prinuđeni da ih dovode iz Banje Luka i Beograda.
Načelnik opštine Trebinje, Dobroslav Ćuk, istaknuo je dobru saradnju sa kancelarijom ZZZRS u Trebinju i zajedničke napore koji se ulažu u da se što bolje artikulišu i rješavaju problemi nezaposlenih. Najavljena su nova radna mjesta za 50 do 70 radnika u Fabrici sintetičkih ulja, te 30 novih radnih mjesta pri nove autobuske stanice u Trebinju. Načelnik Ćuk je rekao da opština Trebinje ima na raspolaganju izuzetno povoljna kreditna sredstva za novo zapošljavanje u visini od 2.000.000 KM.  
Miroslav Vukajlović, direktor Agencije Spektar suorganizatora „Dana zapošljavanja uTrebinju“ istakao je zadovoljstvo što se na okruglom stolu vodila konstruktivna rasprava o najvažnijoj temi danas -  zapošljavanju. Preduzetnici su naglasili niz problema koja ih sprečavaju da otvaraju nova radna mjesta ali i sačuvaju postojeća, kao što su nedostatak stručnog znanja, loša struktura kadrova na tržištu, teško naplativa potraživanja, nepovoljna kursna lista za izvoznike... . Istovremeno su naglašeni trenutni i budući projekti i aktivnosti koji podstiču novo zapošljavanje od strane nosioca tih aktivnosti ZZZRS, lokalne zajednice, YEP projketa. Mogućnost stvaranja novih radnih mjesta na području Hercegovine mogu se očekivati razvojem i investicijama u vinogradarstvo i voćarstvo, ulaganjem u postojeće uspješne proizvodne projekte kao i realizacijom predviđenih velikih infrastrukturnih projekata izgradnje aerodroma i turističkog naselja.        
Održane obuke za nezaposlene ljude su nastavak zajedničkih aktivnosti Spektra i ZZZRS sa ciljem direktne komunikacije sa nezaposlenim osobama, predstavljanja aktivnosti zapošljavanja namijenjenih mladima, kao i tehnike aktivnog traženja posla u kojima se predstavljaju trendovi na tržištu rada.
Projekat zapošljavanja mladih YEP je trogodišnji (2008-2011.) projekat finansiran od Švajcarske agencija za razvoj i saradnju (SDC) i Austrijske agencije za tehničku saradnju (ADC). Implementira ga njemačka kompanija GOPA, sa četiri partnerske organizacije iz BiH: Development Studio, Agencija Spektar Banja Luka, ProMENTE Sarajevo i Taldi Tuzla. Projekat kroz svoje četiri komponente ima za cilj dovesti do pozitivnih promjena na bh. tržištu rada i zapošljavanja preko 1200 mladih ljudi, starosne grupe od 18 do 30 godina.

Mogućnosti zapošljavanja u Srpcu

U sklopu Info dana za mlade, u četvrtak je srbačka opštinska sala ugostila razne aktere tržišta rada koji su diskutovali o mogućnostima zapošljavnaja na području ove opštine.

Predstavnica orgainzacije GOPA iz Sarajeva Maja Zirojević naglasila je potrebu što tješnje saradnje poslodavaca, biroa rada u opštinama, lokalne vlasti, srednjih škola i nevladinih organizacija.

“Projekat zapošljavanja mladih u BiH ima za cilj da do 2011. godine na nivou BiH posao pronađe 1 200 mladih dobi od 18 do 30 godina”, rekla je Zirojevićeva i dodala da se posebna pažnja mora pokloniti mladima u ruralnim sredinama koji su sada zapostavljeni.

Zamjenik načelnika opštine Srbac Dragan Tovilović rekao je Srni da lokalna vlast u Srpcu poklanja veliku pažnju školovanju i zapošljavanju mladih stručnih kadrova.

“Dokaz za to je stipendiranje 140 redovnih studenata iz skromnog budžeta koji ima prihode oko pet miliona KM, kao i zapošljavanje desetak fakultetskih obrazovanih mladih ljudi u Administrativnu službu opštine među kojima su arhitekte, građevinski i mašinski inženjeri, pravnici i ekonomisti”, rekao je Tovilović.

Predstavnik Biroa rada u Srpcu Dalibor Žunić izjavio je da se na evidenciji osjeća postupan pad broja nezaposlenih gotovo svih kategorija, osim kadrova sa visokom spremom, među kojima ima i magistara nauka, što je ozbiljan problem za male sredine.

Direktor srbačkog Srednjoškolskog centra Krsto Čavor zatražio je da se maturanti srednjih škola informišu kako da odaberu budući poziv, te da se učionice za praktičnu nastavu bolje tehnički opreme.

Okrugli sto o temi “Mogućnosti zapošljavanja mladih” organizovao je Omladinski savjet opštine Srbac u okviru velike akcije pod nazivom “Peti info-dani za mlade” koja se provodi u BiH.

Skupu su prisustvovali predstavnici srbačke omladine i lokalne vlasti, Zavoda za zapošljavanje RS, Projekta  zapošljavanja mladih, agencije “Spektar” iz Banje Luke i Srednjoškolskog centra “Petar Kočić” iz Srpca.

U Brčkom otvaranje kabineta "Moja karijera"

U Brčkom je 14. aprila zvanično otvoren kabinet Moja karijera, koji je uspostavljen u Srednjoj školi u Brčkom u sklopu aktivnosti Projekta zapošljavanja mladih u BiH.

Učionica je opremljena i renovirana po najsavjremenijim standardima i učenici završnih godina će od naredne školske godine u toj učionici sticati znanja na koji način da se aktivno uključe na tržište rada.

Nastavni plan i program za predmet koji će se baviti karijerom učenika je urađen u saradnji sa Pedagoškim zavodom, školom i partnerom projekta Promente-om, a baziran je na 9 dokumenata kako slijedi:

1. Prirucnik za nastavnike: kreativno razmišljanje i rješavanje problema, Program upravljanja karijerom
2. Radionice o izboru zanimanja i razvoju karijere, Prirucnik za nastavnike, komponenta I- proMENTE i YEP
3. Prirucnik za radionice „Izbor zanimanja i razvoj karijere“, materijal za ucenike
4. Knjiga zanimanja/zvanja prema profesionalnim interesima, doslovne kombinacije
5. Prirucnik „Koraci“, Program upravljanja karijerom
6. Prirucnik za nastavnike osnovnih i srednjih škola, Izgradnja preduzetnicke kompetencije
7. Materijal za seminar „Preduzetnicko ucenje u srednjoj školi“,
8. Dodatni nastavni materijal u sklopu programa upravljanja karijerom
9. Kvalitativno istraživanje o potrebama i interesima ucenika i poslodavaca

Gosti na otvaranju kabineta u Brčkom bili su i predstavnici Agencije Spektar koji su tom prilikom okupljenima predstavili dosadašnje aktivnosti i rezultate, kao i usluge koje vrše u okviru YEP projekta od kojih je najzanimljivija besplatno oglašavanje zapošljavanja mladih ljudi.

UPRAVNI ODBOR YEP PROJEKTA POHVALIO DOSADAŠNJE REZULTATE PROJEKTA

Upravni odbor YEP projekta (projekta zapošljavanja mladih u BiH) koji je održan u ponedjeljak, 29.marta 2010.godine, u Sarajevu pohvalio dosadašnje rezultate projekta. Na sastanku su prezentovani dosadašnji rezultati Projekta od strane Partnera (Pro mente, TALDI, Poao.ba i Agencija Spektar), a praktična iskustva sa projektom prezentovalli direktorica srednje Građevinsko geodetske škole iz Tuzle i direktorica SŠC "Milorad Vlačić" iz Vlasenice.

G-din Ranko Markuš, generalni sekretar UO i zamjenik rukovodioca projekta YEP, prezentovao je sažetak rezultata u prvoj godini implmentacije projekta:

• Opremljeno pet karijernih kabineta u srednjim školama
• Zavšen materijal za srednje škole (3 modula, 20 jedinica)
• www.mojakarijera.com prilagođena sadržaju materijala
• yep.mojakarijera.com - postao efikasan alat za komunikaciju
• u pet edukativno preduzetničkih ciklusa za 65 mladih 15 ih je dobilo zaposlenje na određeni vremenski period
• 25 mladih bez radnog iskustva na praktičnoj obuci kod poslodavaca od kojih je 9 stalno zaposleno, a 10 dobilo ugovore na određeno vrijeme
• Kroz posredovanje na tržištu rada potvrđeno zaposlenje 454 mladih ljudi
• Saradnja privatnog i javnog sektora zapošljavanja poboljšanja
• Uticaj na politike vezane za zapošljavanje mladih ostvaren
• Medijski je projekat propraćen na zadovoljavajući način

Radionice za srednjoškolce

Zavod za zapošljavanje RS i Agencija Spektar su organizovali niz radionica za maturante Ugostiteljsko trgovinsko turističke škole.

Maturanti su, s obzirom na skori završetak školske godine, postavljali pitanja u vezi tržišta rada i alternativa koje su im na raspolaganjuu po završenom školovanju. Školovati se dalje ili se uključiti na tržište rada, bile su glavne dvojbe za polaznike obuke koji, iako blizu tačke kada će neizbježno morati da odlučuju o tome, većinom nisu sigurni kojim putem dalje, te su im od koristi bile informacije sa tržišta rada o ponudi i potražnji za kadrovima.

Radionice se sprovode u ovkiru Projekta zapošljavanja mladih u Bosni i Hercegovini, koji podržavaju Švajcarska agencija za razvoj i saradnju i Austrijska agencija za tehničku saradnju.

Održane radionice za mlade u Opštini Sokolac - "Kako uspješno tražiti posao?"

Zavod za zapošljavanje RS i Agencija Spektar su srijedu, 17. februara 2010. godine u sali Opštine Sokolac organizovali obuku "Kako uspješno tražiti posao?" za nezaposlena lica sa registrovana u Birou Sokolac. Ova radionica je nastavak zajedničkih aktivnosti ZZZRS i Agencije Spektar u okviru Projekta zapošljavanja mladih u Bosni i Hercegovini, koji podržavaju Švajcarska agencija za razvoj i saradnju i Austrijska agencija za tehničku saradnju.

U 2009. ZAPOSLENO 22.000 LJUDI

Prošle godine posredstvom Zavoda za zapošljavanje RS posao je našlo 22.000 lica, a u istom periodu broj novoprijavljenih dostigao je 64.533. Na evidenciji nezaposlenih u decembru prošle godine nalazilo se 145.396 lica, što je za 12.300 više u odnosu na isti mjesec 2008. godine. Prošla godina bila je izuzetno teška i možda čak najteža u proteklih četiri-pet godina, ali je uprkos svemu posao našlo 22.000 lica. Uz pomoć Vlade RS, različitih programa zapošljavanja i podsticaja privrednicima, nadam se da neće doći do značajnijeg povećanja broja nezaposlenih u Srpskoj u ovoj godini – kaže direktor Zavoda za zapošljavanje RS, Boško Tomić. Prema njegovim riječima, možemo očekivati blagu stabilizaciju privrede, nakon čega proces zapošljavanja novih radnika ide nešto sporije. - Poslodavac prije svega želi da stabilizuje svoj posao, pa tek onda se opredjeljuje za prijem novih radnika. Ove godine moraćemo uložiti mnogo više truda i napora kako bismo pronašli rješenja za nezaposlena lica – kaže Tomić. On je najavio da će ove godine biti aktuelan projekat zapošljavanja pripravnika sa visokom stručnom spremom, dok su iz Vlade RS najavili i projekte zapošljavanja demobilisanih boraca, lica s invaliditetom, Roma i lica starijih od 45 godina. Prema Tomićevim riječima, ključan faktor u stvaranju novih radnih mjesta jeste podrška razvoju malih i srednjih preduzeća i podsticaj izvoza. Jedan od partnera Zavoda zapošljavanje RS u rješavanju problema nezaposlenih jeste Agencija za posredovanje u zapošljavanju “Spektar”, uz čiju je pomoć prošle godine zaposleno nešto više od hiljadu ljudi. - Zadovoljni smo postignutim rezultatima, a do njih smo došli zajedno s kolegama iz Zavoda za zapošljavanje RS. Prošle godine organizovali smo uspješne sajmove zapošljavanja u Bijeljini i Palama. Naši planovi za 2010. godinu jesu ambiciozni bez obzira na krizu. Planiramo niz malih sajmova zapošljavanja s akcentom na istočni dio Srpske – kaže direktor Agencije “Spektar”, Miroslav Vukajlović. Prema njegovim riječima, jedan od osnovnih problema na tržištu rada u Srpskoj jeste što većina nezaposlenih nije konkurentna i zbog toga ne može popuniti određeni broj slobodnih radnih mjesta.

Održane radionice za mlade u Rogatici i Višegradu - "Kako uspješno tražiti posao?"

Zavod za zapošljavanje RS i Agencija Spektar su utorak i srijedu, 26. i 27. januara 2010. godine, u sali Biblioteke Rogatica i prostorijama ZZZRS Biro Višegrad, organizovali obuku "Kako uspješno tražiti posao?" za nezaposlena lica. Ova radionica je nastavak zajedničkih aktivnosti ZZZRS i Agencije Spektar u okviru Projekta zapošljavanja mladih u Bosni i Hercegovini, koji podržavaju Švajcarska agencija za razvoj i saradnju i Austrijska agencija za tehničku saradnju.

Prema komentarima prisutnih, obuka je bila dobra prilika da se nezaposlena lica kroz razgovor informišu o aktivnostima ZZZRS, svim uslugama koje on nudi, a ujedno i obavezama koje proističu iz toga. Kako su učesnici naveli, opuštena atmosfera, prijateljski pristup i realno sagledavanje činjenica ostavili su dobar utisak na njih i omogućili im da podijele svoja iskustva u pronalaženju posla sa predavačima, a i međusobno.

Termini radionica su bili:
Rogatica – 10.00 i 13.00, 26. januara, u sali Biblioteke Rogatica
Višegrad - 10.00 i 13.00, 27. januara, u sali ZZZRS biro Višegrad

Radionice za mlade na Palama, Istočnom Sarajevu i Ilidži - "Kako uspješno tražiti posao?"

Zavod za zapošljavanje RS i Agencija Spektar u sklopu Projekta zapošljavanja mladih organizovali su nove radionice za opštine Lukavica, Istocna Ilidža i Pale.

Obuka "Kako uspješno tražiti posao?" za nezaposlena lica je nastavak zajednickog rada ZZZRS i Agencije Spektar u okviru Projekta zapošljavanja mladih u Bosni i Hercegovini, koji podržavaju Švajcarska agencija za razvoj i saradnju i Austrijska agencija za tehnicku saradnju.

U okviru radionice koja cilj ima informisanje polaznika o tržištu rada i unaprijedenje njihovih vještina traženja posla, ucesnici su mogli da se i sa prikazom zapošljavanja mladih u posljednjem periodu i kako da efektivnije planiraju svoju karijeru i lakše pronadu željeni posao.

Mnogo sam naucila , smopouzdanje mi je poraslo i shvatila sam da nije sve tako crno kao što sam mislila, a i predavac je odlican.

Dopali su mi se nacin predavanja i pristupanja problemu zapošljavanja.

Prijatna atmosfera, iskustvo ostalih clanova grupe.

Svidjele su mi se ideje kojih nedostaje.

Program je dio trogodišnjeg Projekta zapošljavanja mladih koji je finansiran od Švajcarske agencija za razvoj i saradnju (SDC) i Austrijske agencije za tehničku saradnju (ADC), a implementira ga njemačka kompanija GOPA, sa četiri partnerske organizacije iz BiH: Development Studio (Posao.ba), Agencija Spektar Banja Luka, ProMENTE Sarajevo i Taldi Tuzla.

Za 11 mjeseci bez posla 19.000 radnika

Direktor Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske Boško Tomić rekao je da je za jedanaest mjeseci ove godine bez posla ostalo oko 19 000 radnika, od kojih je 7 359 tehnološki višak, 4 956 zbog prestanka rada na određeno vrijeme, 3448 zbog sporazumnog raskida, a ostali po drugim osnovama.

On je naglasio da je administrativna stopa nezaposlenosti u 2008. godini bila 33,91, a anketna 20,5, dok je u martu 2009. godine administrativna stopa bila 35,12, a u septembru 36,05, dok je anketna bila 21,4.

Tomic je pojasnio da se anketna stopa radi na osnovu stvarnih procjena na terenu, a administrativna je cisto matematicka i izracunava se od broja zaposlenih i nezaposlenih, pri cemu se ne uzima u obzir da li neko radi na “crno” ili radi još neki posao, tako da je anketna stopa bliža realnosti od administrativne.

“Da nije bilo podsticajnih mjera Vlade Srpske u ekonomskoj krizi – kako za kožarsku, tako i za tekstilnu industriju i podsticaja u zapošljavanju, ova stopa bi bila još negativnija”, istakao je Tomic i dodao da je ohrabrujuce što nije došlo do veceg povecanja stope nezaposlenosti.

On je napomenuo da se na evidenciji Zavoda zakljucno sa novembrom nalazi 143 305 nezaposlenih lica, od kojih je najviše kvalifikovanih radnika 53 600, nekvalifikovanih 40 000, sa srednjom strucnom spremom 35 000, dok je sa visokom strucnom spremom 4 814 lica.

Prema njegovim rijecima, u poredenju sa prethodnom godinom može se konstatovati da je u novembru 2008. godine bilo za 11 207 nezaposlenih lica manje nego u ovoj godini, a u odnosu na oktobar za 1 300 lica više.

“Došlo je do blagog povecanja broja nezaposlenih lica što je uticaj ekonomske krize koja vlada u svijetu i koja nije ni nas zaobišla“, naglasio je Tomic.

On je pojasnio da lica koja su ostala bez posla ne svojom krivicom i koja imaju najmanje osam mjeseci neprekidnog rada ili 12 mjeseci u periodu od 18 mjeseci trajanja ostvaruju pravo na novcanu naknadu u trajanju od tri do 12 mjeseci, zavisno od visine staža.

Po tom osnovu je Zavod, kako je rekao, na mjesecnom nivou u ovoj godini imao od 850 do 1 500 lica, što iziskuje dodatna materijalna sredstva.

Direktor Zavoda za zapošljavanje Srspke naglasio je da dobar dio sredstava odlazi na ove novcane naknade, a onda ne ostaje dovoljno sredstava sa kojima bi mogli da se bave aktivnom politikom zapošljavanja, zbog cega je Vlada Republike Srpske, osim programa od 8,2 miliona za zapošljavanje demobilisanih boraca, povratnika i pripravnika, izdvojila i cetiri miliona za isplatu novcanih naknada lica koja su ne svojom krivicom ostala bez posla u ovoj godini.

“U suprotnom ne bismo bili likvidni i ne bismo mogli na mjesecnom nivou da isplatimo novcanu naknadu“, rekao je Tomic.

On je pojasnio da je u toku izmjena Zakona o zapošljavanju koji ce se sada zvati zakon o posredovanju u zapošljavanju, tako da ocekuje da ce on biti nešto bolje ureden i govorice o ulozi Zavoda koja je veoma bitna.

Kada je rijec o podsticajnim mjerama, Tomic je podsjetio da je u ovoj godini Vlada zajedno sa Zavodom za zapošljavanje izdvojila više od 7,5 miliona za zapošljavanje 1 200 pripravnika sa visokom strucnom spremom. Program je realizovan u cijelosti i svi pripravnici su našli radni angažman, a jedan broj njih završio je taj staž i moci ce da konkuriše na druge poslove.

On je naglasio da ce Zavod krajem godine imati pravu informaciju koliko ih je nakon završenog pripravnickog staža ostalo i dalje da radi, koliko ih je našlo novi posao, a koliko još traži posao.

Tomic je istakao da je Programom demobilisanih boraca zaposleno 2 500 radnika za koje je Vlada obezbijedila sredstva od pet miliona KM, a u ovoj godini je realizovan i Program zapošljavanja povratnika, za šta je Vlada Srpske izdvojila oko milion maraka. Zaposleno je oko 363 povratnika, realizacija je još u toku i do kraja godine bice zaposleno još oko tridesetak iz ove kategorije.

“Bez obzira što je ekonomska kriza, Zavod za zapošljavanje, uz pomoc Vlade, uspijeva da izmiruje svoje obaveze prema poslodavcima koji su zaposlili pripravnike i demobilisane borce“, rekao je on.

Tomic je naglasio da je Zavod realizovao i Program zapošljavanja Roma koji je finansiralo Ministarstvo civilnih poslova BiH u iznosu od 250.000 KM za zapošljavanje romske populacije u Srpskoj.

U ovoj godini Zavod je organizovao i dva sajma za zapošljavanje – u Bijeljini i na Palama, u okviru turisticke sezone i na taj nacin je zaposleno 1 200 radnika.

Tomic je naglasio da Zavod trenutno radi na obuci mladih ljudi i nacinima na koje treba da se predstave poslodavcu, kako da istaknu svoje sposobnosti i vrline i dodatna znanja.

“Ja nova zapošljavanja vidim u proizvodnji energije, jer koliko god da proizvedemo možemo da prodamo, kao i u preradivackoj industriji, jer imamo veliki potencijal drveta od kojeg treba izradivati finalni proizvod i prodavati. Nova radna mjesta mogu se oobezbijediti i u poljoprivredi gdje moramo posvetiti mnogo više pažnje” – istakao je Topmic i intervjuu Srni.

On je naglasio da treba krenuti sa otvaranjem malih firmi i farmi i da svakome ko ima zemlju treba pružiti podsticaj i koristiti sredstva za podsticaj Vlade Srpske, koja je za ovu godinu izdvojila 80 miliona KM

Govoreci o planovima za narednu godinu, Tomic je naglasio da im je želja da ovladaju tržištem rada kako se ne bi desilo da se zatvori neka firma, a da Zavod to ne zna.

On je istakao da je zbog toga biroima i filijalaima dat zadatak da posjete sve poslodavce i daju im da popune upitnik kako bi se dobio pravi pregled tržišta rada, kojih zanimanja ima, koji je procenat njihovog zapošljavanja, koliko dugo cekaju na birou. O ovome ce biti obaviješteno Ministarstvo prosvjete kako bi se upisna politika prilagodila potrebama tržišta.

"Kako uspješno tražiti posao?" 14. i 16. decembra

Zavod za zapošljavanje RS i Agencija Spektaru ponedjeljak, 14. decembra 2009. godine, u sali Opštine Pale organizovaće obuku "Kako uspješno tražiti posao?" za nezaposlena lica koja su pokazala interes na sajmu zapošljavanja. Ova radionica je nastavak zajednickih aktivnosti ZZZRS i Agencije Spektar u okviru Projekta zapošljavanja mladih u Bosni i Hercegovini, koji podržavaju Švajcarska agencija za razvoj i saradnju i Austrijska agencija za tehnicku saradnju.

U okviru radionice koja ce za cilj imati informisanje polaznika o tržištu rada i unaprijedenje njihovih vještina traženja posla, ucesnici ce moci da se upoznaju i sa statistickim prikazom zapošljavanja mladih u posljednjem periodu i nacine unapredenja ličnih komunikacijskih vještina.

Dogovoreni termini radionica su 14. decembar u 14.00 i 17.00, i 16. decembar u 11.00 časova na Palama.

Radionice za mlade na Palama - "Kako uspješno tražiti posao?"

U ponedjeljak, 7. decembra, na sastanku predstavnika ZZZRS i Agencije Spektar je dogovoren nastavak saradnje i u okviru organizacije novih radionica za mlade nezaposlene ljude u Projektu zapošljavanja mladih.

Dogovoreni termini radionica su 14. decembar u 14.00 i 17.00, i 15. decembar u 9.00 časova na Palama.

U okviru radionica "Kako uspješno tražiti posao?" polaznici će imati priliku da čuju osnovne informacije o uslugama koje nude Zavod i Agencija, savladati tehnike kako napisati CV i popratno pismo, te kroz simulaciju razgovora sa poslodavcem savladati osnovne tehnike prezentacije u cilju što lakšeg dobijanja željenog posla.

Održan drugi sastanak Upravnog odbora projekta

U Sarajevu je 18. novembra održan drugi redovni sastanak Upravnog odbora projekta zapošljavanja mladih na kojem su predstavljena dostignuća u prvih godinu dana projekta.

U pozitivnoj atmosferi redom su se smjenjivali partneri u projektu: ProMente i Taldi iz Tuzle, Agencija Spektar te Development Studio. Rezultati su sljedeći

U prezentaciji komponente 1 predstavljeno je kvalitativno istraživanje koje se sprovodi među poslodavcima i učenicima u sva tri entiteta i program upravljanja karijerom koji će se realizovati u školama od septembra 2010. godine.

U Komponenti II dostignuća se izražavaju kroz jačanje sposobnosti nezaposlenih na tržištu radne snage, sa posebnim fokusom na dodatno osposobljavanje na radnom mjestu.

Prezentacije rezultata u Komponenti III predstvile su pozitivne dosadašnje rezultate u zapošljavanju mladih ljudi, i pored teške situacije u privredi i galopirajuće finansijske krize, što otežava cjelokupni zadatak.

Završnu riječ imali su predstavnici GOPAe koji su sumirali sve do sada urađeno, sa 178 zaposlenih osoba, 5 pilot škola sa Karijernim centrima, plastenikom u Vlasenici, 25 treninga na radnom mjestu i mnogim drugim.

Održan sajam zapošljavanja na Palama

Na Palama je u subotu, 14.11. održan Sajam zapošljavanja, na kojem je 15 poslodavaca iskazalo potrebu za 191 radnikom, a svoje interesovanje za poslom pokazalo oko 300 lica.

Na sajmu, koji je organizovao Zavod za zapošljavanje Republike Srpske u saradnji sa Agencijom Spektar iz Banje Luke, Opštinom Pale i Omladinskim savjetom grada Istocno Sarajevo, najviše interesovanja da zaposle nove radnike, i to uglavnom za poslove tokom zimske sezone, pokazali su jahorinski hoteli.

Direktor Zavoda za zapošljavanje RS Boško Tomic rekao je Srni da se nada da ce se vecina onih koji su se danas prijavili za posao, i zaposliti, makar i privremeno, s obzirom da zimska sezona na Jahorini pocinje 20. decembra.

On je istakao da je i današnji sajam organizovan s ciljem da na jednom mjestu bude stvorena mogucnost da zaposleni i poslodavci mogu da obave razgovore i sebi odaberu najkvalitetnije.

"Organizovanje sajmova jedna je od boljih aktivnosti, jer se konkretno i prakticno rješavaju zahtjevi i poslodavaca i onih koji traže posao, konkretno za odredeni posao i odredeno mjesto", rekao je Tomic.

On je rekao da Zavod ne stvara nova radna mjesta, nego posreduje, priprema kadrove i tržištu nudi najkvalitetnije, te dodao da su danas i poslodavci anketirani o tome koji su njihovi problemi.

"Obavezali smo naše filijale u opštinama da obidu sve poslodavce i snime potrebe za narednu godinu, kako bi ucinili sve da nezaposleni ne dodu na evidenciju Zavoda. Zavod ce uciniti sve da snimi kompletno stanje tržišta rada", rekao je Tomic i dodao da ce o svemu biti obavještavani nadležna ministarstva i Vlada Republike Srpske.

On je naglasio da Zavod, svojim novim metodama, nacinom i pristupom želi da promijeni svoju ulogu i da u pravom smislu bude zavod za zapošljavanje, neko ko ce "snimati" kompletno stanje na tržištu rada i biti glavni nosilac svih aktivnosti.

Tomić je otvarajuci sajam pozvao lokalnu zajednicu da se aktivno ukljuci u ovaj proces, ocijenivši da, nažalost, u dovoljnoj mjeri nema angažmana iz lokalnih zajednica kada je rijec o zapošljavanju.

Tomić je rekao da su o ovom pitanju razmjenjena iskustva i na okruglom stolu koji je održan u okviru sajma, te da je zakljuceno da se krene u dogovor sa lokalnom zajednicom kako i na koji nacin stvoriti uslove u podsticanju zapošljavanja. Prema njegovim rijecima, to je moguce uciniti na razne nacine, a neki od njih su i da lokalne zajednice dodjeljuju besplatna zemljišta za privrednike, subvencionisanje kamatnih stopa i drugo.

Direktor prve privatne agencije za posredovanje u zapošljavanju "Spektar" iz Banjaluke Miroslav Vukajlović smatra da je današnji sajam uspio, jer je došlo mnogo ljudi koji su se interesovali za posao. On je istakao da je ova agencija svim ucesnicima na današnjem sajmu ponudila besplatno ucešce na radionicama na kojima ce biti predstavljena iskustva u procesima zapošljavanja, a koje ce se organizovati u sklopu Projekta zapošljavanja mladih, koje podržavaju Švajcarska agencija za razvoj i saradnju i Austrijska agencija za tehnicku saradnju, koje su podržale i održavanje sajma.

Na prošlogodišnjem sajmu u Palama, od oko 250 lica koja su predala svoje biografije nekom od 17 poslodavaca iz opština Pale, Istocna Ilidža i Istocno Novo Sarajevo, 180 ih se zaposlilo putem konkursa koji su kasnije raspisani.

Efikasnije zadovoljavanje iskazanih potreba poslodavaca

U okviru sajma zapošljavanja organizovan je i okrugli sto na temu "Efikasnije zadovoljavanje iskazanih potreba poslodavaca", čijem radu su pored predstavnika orgnizatora učestvovali i predstavnici grada Istočno Sarajevo, te tamošnjih opština.

U toku rada naglašena potreba da se svi nosioci aktivnosti na tržištu rada, adekvatno osposobe za sprovođenje prekvalifikacije nezaposlenih lica.

Radionica "Kako se predstaviti poslodavcu" na Palama

Agencija Spektar je, u saradnji sa Omladinskim savjetom grada Istočno Sarajevo, 12.11. 2009. godine u prostorijama Opštine Pale održala obuku za mlade ljude na temu „Iskustva u zapošljavanju mladih ljudi“. Prva u nizu buka se održala u okviru projekta Zapošljavanja mladih u BiH (YEP), čiji su pokrovitelji Švajcarska agencija za razvoj i saradnju i Austrijska agencija za tehnicku saradnju.

U toku dvosatne obuke polaznici su imali priliku da kroz razgovor sa direktorom Agencije Spektar, Miroslavom Vukajlovićem, i predstavnikom Zavoda za zapošljavanje RS, Petrom Marinkovićem, da simuliraju eventualni razgovor sa poslodavcima na sajmu zapošljavanja. Kroz analizu snimljenih razgovora kandidati su mogli da saznaju koje su to bile dobre i strane razgovora i koje su stvari mogli da poboljšaju u svom nastupu prije nego se kandiduju za posao.

Obuka je bila besplatna za sve polaznike.

Obuka "Kako se predstaviti poslodavcu" from Agencija Spektar on Vimeo.

Pale: Na sajmu u ponudi 191 radno mjesto

Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, u saradnji sa Agencijom Spektar, Opštinom Pale i Omladinskim savjetom grada Istočno Sarajevo, organizuje Sajam zapošljavanja koji će se održati 14.11. na Palama.

Na sajmu će se predstaviti dvadesetak kompanija iz regije, koje su iskazale potrebe za 191 radnikom, većinom sezonskog karaktera!

U zgradi Elektrodistribucije sa početkom u 10 časova mnogobrojnim licima koja traže posao predstaviće se poslodavci iz regije Istočno Sarajevo, sa ponudom stalnih i sezonskih poslova.

Radionica "Kako se predstaviti poslodavcu" na Palama

Agencija Spektar će, u saradnji sa Omaldinskim savjetom grada Istočno Sarajevo, 12.11. 2009. godine u prostorijama Opštine Pale održaće se obuka za mlade ljude na temu „Iskustva u zapošljavanju mladih ljudi“. Obuka se održava u okviru projekta Zapošljavanja mladih u BiH (YEP), čiji su pokrovitelji Švajcarska agencija za razvoj i saradnju i Austrijska agencija za tehnicku saradnju.

U toku trosatne obuke polaznici će imati priliku da se kroz razgovor sa direktorom Agencije Spektar, Miroslavom Vukajlovićem, informišu o trendovima zapošljavanja mladih, iskustvima stečenim u različitim projektima obuke i zapošljavanja uključujući YEP projekat. Kao važan dio svakog obučavanja mladih o efikasnijem traženju zaposlenja, polaznici će imati priliku da kroz simulaciju i analizu razgovora za posao „prožive“ osnovne korake u razgovoru sa poslodavcem i savladaju početni strah.

Ujedno, svi polaznici će moći da se informišu o pomoći pri zapošljavanju koju mogu da ostvare kroz projekat u YEP i aktivnosti projekinih partnera.

Obuka je besplatna za sve polaznike.

Informisanje o sajmu zapošljavanja

Gostovanjem na OSM televiziji u četvrtak u večernjem terminu svim licima koja traže posao obratiće se predstavnici Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske i Agencije Spektar. Tom prilikom g-da Petar Marinković i Miroslav Vukajlović pozvaće sve zainteresovane da posjete sajam i svojim dolaskom direktno povećaju svoje šanse za pronalaženje posla.

Na sajmu će se predstavti poslodavci sa potrebom zapošljavanja sezonskih, ali i stalnih radnika, te na sajmu vršiti razgovore sa potencijalnim kandidatima za slobodna radna mjesta. Svim posloprimcima poslodavci će biti na raspolaganju od 10 do 14 časova, dok će svoje biografije moći predati i predstavniicma Zavoda kao i Agencije Spektar.

Obavezna oprema svakoga ko dolazi ida traži posao jeste biografija u nekoliko primjeraka i pozitivan stav.

Srećno!

Dođite na sajam zapošljavanja na Palama

Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, u saradnji sa Agencijom Spektar, Opštinom Pale i Omladinskim savjetom grada Istočno Sarajevo, organizuje Sajam zapošljavanja koji će se održati 14.11. na Palama.

U zgradi Elektrodistribucije sa početkom u 10 časova mnogobrojnim licima koja traže posao predstaviće se poslodavci iz regije Istočno Sarajevo, sa ponudom stalnih i sezonskih poslova.

Zainteresoavni moći će dobiti sve informacije o otvorenim radnim mjestima, napisati svoje biografije ali i ostvariti direktan kontakt sa poslodavcima te se pozicionirati na tržištu rada. Svima koji planiraju posjetu sajmu preporučujemo da prethodno napišu svoj CV i naprave nekoliko kopija koje će moći predati budućim poslodavcima, te se kod ZZZRS informišu o otvorenim radnim mjestima.

Vidimo se u subotu, 14. novembra u 10 čaasova, u zgradi Elektrodistribucije.

Srećno!

Vaša,

Agencija Spektar

Učesnicima konferencije predstavljene aktivnosti YEP projekta

U petak, 30. oktobra, u Banjoj Luci na konferenciji o direktnom marketingu "Direktni marketing kao rješenje u vremenu krize!" koja je okupila više od stotinu predstavnika preduzeća predstavljene su mogućnosti zapošljavanja mladih kadrova u sklopu aktivnosti YEP projekta!

Glavni predavač je bio mr Aleš Lisac koji je govorio o načinu pronalaženja skrivenih izvora zarade u poslu, kako doći do bezobrazno jeftinih oglasa i kako izabrati pravu cijenu, i predstavio cjelokupnu sliku marketinga i nebrojeno mogućih načina zarade za preduzeće.

Predstavljene mogućnosti YEP projekta!

Banjaluka je 15. i 16. oktobra 2009. godine, bila domaćin petog okruglog stola, pod nazivom „Decentralizovana francusko-bosanska saradnja", na kojem je po prvi put učestvovala i Njemačka.

Ovaj skup je posvećen politici mladih u gradu i organizovan je u saradnji sa GTZ-om i gradom Banja Lukom. Cilj ovog okruglog stola je da se pristupi glavnim temama integracije mladih u društvo i ulozi opština u smislu evropske saradnje: političkog učešća u evropskoj perspektivi, integraciji kroz kroz zapošljavanje, skretanju pažnje na pitanja zdravstva ili valorizaciji kulture.

Svim posjetiocima sajma koji se održavao prvi dan predstavljene su aktivnosti koje Agencija Spektar i ostali partneri sprovode u okviru projekta zapošljavanja mladih na području čitave BiH, u prisustvu Francuske ambasadorice, gđe Maryse Berniau, i njemačkog ambasadora g. Joachim Schmidt, zajedno sa Gradonačelnikom Banja Luke g. Dragoljubom Davidovićem. Posebno interesovanje za projekat pokazao je g-din Bali Bagayoko, posebni gost iz Saint-Denisa (Francuska), koji je insistirao na detaljnom pojašnjenju predviđenih načina edukacije i zapošljavanja u okviru projekta.

USPJEŠNA GODIŠNJICA YEP PROJEKTA!

Projekat zapošljavanja mladih danas proslavlja godišnjicu svoga, prema svim ocjenama, uspješnog rada. Naime, projekat je zvanično otpočeo sa radom 1.oktobra 2008.godine.

I pored ekonomske krize koja je obilježila praktično sami početak projekta i čiji su efekti vidljivi i danas, projekat nije smanjivao svoje ciljeve koji su postavljeni u periodu kada nije bilo naznaka pada ekonomije. Osnovni pokazatelj uspješnosti projekta je ostao broj mladih koji su našli zaposlenje uz pomoć projekta.

Za 12 mjeseci trajanja projekta, odnosno nešto više od 6 mjeseci konkretnog rada na terenu, partneri projekta Posao.ba i Spektar su zaposlili 178 mladih ljudi. Imajući u vidu dobre rezultate, ponuđeni su im novi ugovori, a cilj Projekta je da do aprila 2010.godine posreduje u zapošljavanju približno 500 mladih ljudi. Pored toga Posao.ba i Spektar su potpisali Memorandume o razumjevanju sa Federalnim i RS Zavodom za zapošljavanje o implementaciji Projekta.

Projekat u 5 odabranih pilot škola (Vlasenica, Rogatica, Tuzla, Gračanica, Brčko) osniva karijerne centre, dok je u Vlasenici uspostavljen i plastenik na kojem će se učenici u praksi obučavati kako da vode mali biznis. Pored toga, NVO Taldi je sa omladinom iz seoskih oblasti radio na poduzetničkim treninzima, a neki od tih mladih ljudi su našli zaposlenje, odnosno dobili obuku na samom radnom mjestu.

U saradnji sa proMENTE-om, razvija se web stranica www.mojakarijera.com , koja će pružati savjete i načine kako da mladi ljudi nađu zaposlenje.

Vrijedno je naglasiti da je Mobilna jedinica projekta postala u potpunosti operativna. To je zajedničko ulaganje (50/50%) Projekta i Posao.ba. Mobilna jedinica obilazi mjesta i gradove, sarađuje sa školama i poslodavcima, oglašava otvorena radna mjesta, te mladim ljudima omogućava da na licu mjesta apliciraju za neka od oglašenih radnih mjesta. Do sada je mobilna jedinica posjetila Tuzlu, Konjic, Brčko, Zenicu i Travnik, te je izazvala dosta interesa javnosti i medija. Iako veoma pozitvno, to Projektu daje još veću obavezu da nastavi sa dobrim rezultatima.

Na kraju, jako je bitno da mladi ljudi znaju da nije dovoljno da samo predaju CV i očekuju da će posao da nađe njih. Traženje posla, je samo po sebi Posao, koji traži i više angažmana od 8 sati dnevno. Projekat posreduje između poslodavaca i nezaposlenih mladih, a krajnja odluka je na poslodavcu koji bira između nekoliko mladih koje mu partneri Projekta predlože. Poslodavci biraju one mlade ljude koji se istaknu, odnosno pokažu da su baš oni najbolji kandidati za taj posao. Zbog toga slogan projekta jeste - MOJ POSAO JE MOJA STVAR!

Održan sastanak UO YEP projekta

Zavod za zapošljavanje RS i Agencija Spektar potpisali memorandum o saradnji

Juče je u prostorijama centrale Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske na Palama, potpisan memorandum o razumjevanju i saradnji između Agencija Spektar i ZZZRS.

Memorandumom koji su potpisali Boško Tomić, direktor Zavoda, i Miroslav Vukajlović, direktor Agencije, dogovoreno je uspostavljanje aktivne saradnje između ove dvije strane u toku realizacije Projekta zapošljavanja mladih.

Ovim sporazumom dosadašnja dobra saradnja bi se proširila i na reazmjenu podataka o nezaposlenim mladim licima, informisanju o potrbama na tržištu rada, načinima aktivnog traženja posla i međusobnoj razmjeni iskustava.

Predstavljene aktivnosti YEP projekta

Gradska razvojna agencija u saradnji sa Agencijom Spektar organizovala je četri edukacije iz oblasti izgradnje preduzetničkih vještina i unapređenja konkurentnosti na tržištu rada.

Ove obuke su namjenjene preduzetnicima početnicima i potencijalnim preduzetnicima, tj. mladim osobama zainteresovanim za pokretanje vlastitog biznisa. Set obuka sastoji se od:

• Poslovne komunikacije
• Upravljanja timovima
• Izrade projektnih prijedloga
• Upravljanja projektima

U okviru obuka polaznici su imali priliku da se upoznaju detaljnije sa mogucnostima zaposljavanja u okviru YEP projekta. Po završetku, nakon mjesec dana trajanja projekta, Gradonacelnik Dragoljub Davidović uruciće polaznicima sertifikate o uspješno završenoj edukaciji.