Na konkursima tri puta manje kandidata

Za samo godinu dana broj građana koji u Srpskoj preko agencija konkurišu za posao pao je za skoro trećinu, a riječ je o direktnoj posljedici masovnog iseljavanja ljudi sa ovih prostora.

Dodatni problem predstavlja činjenica da je na tržištu sve manje kvalifikovane radne snage što, opet, nedvosmisleno potvrđuje da u inostranstvo odlaze oni sa više znanja i sposobnosti.

Dok iz sindikata upozoravaju da će, ako uskoro ne dođe do značajnog povećanja plata, radnici u budućnosti iz realnog sektora bježati još brže i više, poslodavci poručuju da situacija još nije alarmantna. Međutim, i oni se slažu da bi problem relativno brzo mogao da eskalira, ako trend odlaska zaposlenih ovim intenzitetom bude nastavljen.

U Agenciji „Spektar“ kažu da su poslodavci već osjetili smanjenje ponude radne snage na tržištu rada, te da se sve manji broj potencijalnih saradnika prijavljuje na otvorene konkurse.

– Smanjen broj radnika na tržištu rada, odnosno opadajući kvalitet radne snage, dugoročno će natjerati poslodavce da odustaju od već dogovorenih poslova. Oni će smanjivati obim posla, a konkurentnost će im u kontinuitetu opadati – upozorava direktor ove agencije Miroslav Vukajlović.

Prema njegovim riječima, kao društvo, ali i kao tržište rada, zbog ovog problema već u bliskoj budućnosti doživjeti teške negativne posledice.

–  Odlaskom radnika na rad u inostranstvo, smanjujemo domaću potrošnju, imamo manje prilive u budžete. Nećemo moći finansirati naš društveni razvoj, sve će biti još lošije – obrazovanje, zdravstvena usluga, infrastruktura… To će život svih građana učiniti kvalitativno lošijim u odnosu na neka druga društva i tržišta rada – ističe Vukajlović, koji se nada da će ovaj problem postati prioritetan onima koji mogu i moraju povlačiti poteze da smanje njegove posljedice.

U Savezu sindikata RS naglašavaju da bi se trend odlaska radnika iz RS zaustavio povećanjem plata.

– Sve dok budu radili za 500-600 KM, radnici iz realnog sektora će i nogama i rukama kopati da odu odavde. Zbog malih plata radnici su totalno demotivisani i ne vide nijedan razlog da ostanu u RS. Primjera radi, dobar varilac bi morao da ima platu od najmanje 1.000 KM, jer njegove kolege u Sloveniji primaju duplo toliko i više – kaže potpredsjednik ovog saveza Tane Peulić.

Ako ne dođe do povećanja plata, naglašava da će se poslodavci veoma brzo naći u velikom problemu.

– Džaba će im biti ugovoreni poslovi, jer bukvalno neće imati ko da radi. Poslodavci će morati malo više da povedu računa o materijalnom statusu radnika, inače im se ne piše dobro – ističe Peulić.

U Uniji udruženja poslodavaca RS, s druge strane, naglašavaju da na evidenciji nezaposlenih još ima dovoljan broj potencijalnih radnika.

– Međutim, problem nedostatka radnika biće sve izraženiji. Činjenica je, naime, da je došlo do značajnih promena u pogledu ponude aktivne radne snage. Neki od razloga su slab prirodni priraštaj i migracija u EU. Aktuelan je i pad kvaliteta dostupne radne snage, a tu je i disbalans u pogledu smanjene ponude proizvodnih i zanatskih zanimanja, a viška ljudi sa visokom stručnom spremom. Problem i slaba pokretljivost radne snage – ističe direktor ove unije Saša Aćić.

Deficit inženjera i KV radnika

Na tržištu rada u RS posebno su deficitarni radnici koji imaju specijalistička znanja, a to su prije svega inženjeri, KV radnici, iskusni menadžeri…

– Poslodavci će morati prihvatiti realnost, a to je da određene kadrove više ne mogu pronaći i dovesti kod sebe, jer ih jednostavno nema. Ono šta im predstoji je da pod hitno preispitaju načine upravljanja procesom ljudskih resursa – kaže direktor „Spektra“ Miroslav Vukajlović.

Izvor: https://srpskainfo.com/u-srpskoj-sve-izrazeniji-problem-nedostatka-radne-snage-na-konkursima-tri-puta-manje-kandidata/