fbpx

Naučite kako efikasnije upravljati organizacijom!

Kako nam je poslovanje globalno, a najčešće i konkurencija, nameće se potreba promišljanja motivacije zaposlenih na način da bude aktuelna, inovativna, u skladu sa vremenom i očekivanjima zaposlenih.

Pravilnom implementacijom sistema ocjenjivanja, organizacije bi uskladile organizacione ciljeve sa rezultatima rada svakog pojedinačnog radnog mjesta. Objektivno vrednovanje ostvarenih rezultata, podsticanje individualnog razvoja zaposlenih, povezivanje uspješnosti i nagrađivanja, motivišu zaposlene na dodatna postignuća.  

Nedodijeljivanje nagrada za iznadprosječne rezultate u radu, stvara prostor za nezadovoljsto, a ponavljanje grešaka, razvoj i zadržavanje neefikasnih procesa i aktivnosti, vodi organizaciju u propast.

(jedna od tema, kako urediti (pravedan) sistem nagrađivanja u organizaciji)

U susret obuci:  Upravljanje oganizacionim promjenama

Jedinstvena prilika da saznate kako bolje upravljati organizacijom iz ugla nekog ko je samostalno razvijao metodološki pristup upravljanja organizacijom.